应届生认定标准,这座一线城市放宽了

根据上述文件,“毕业两年内毕业生”视为应届毕业生,可以有机会落户,但这类毕业生必须初次就业,不能有缴纳社保的记录。而上海此次的政策,则没有相关限制,对毕业两年内应届生招聘的范围也逐步扩展到本地的国企和央企,此外还强调,在招聘时不得对符合定义的应届毕业生,设置是否有工作经历、是否缴纳过社保的招聘限制要...

??“疫情班的应届生简直受不了”!多名毕业生求职遭就业歧视...

贾凡是2024年财务会计专业的应届毕业生,投递了该公司的财务助理岗。2024年6月,她从西安的一所民办二本院校毕业,在接下来的三个多月里,贾凡在招聘软件上向六百多家用人单位发出沟通请求,收到一百条左右的回复,面试了三十多家,“最终收获0个offer(录用通知)”。收到“疫情班”的回复后,贾凡告诉记者,这不是唯一...

校招也有“坑”,急着签offer的大企要避雷,应届生当心上当

为抓住校招良机，大学生应向老师和学长请教，毕业后实现“无缝衔接”。在毕业季之前，优秀的大学生会收到多个offer，使其难以决策，担心错失最佳机会。对于迷茫无助的大学生，可以向辅导员寻求帮助。辅导员经验丰富，对每届学生的情况有深刻理解，能够中立地提供建议。同时，大学生还可以向学长学姐请教，特别是在职毕业...

被迫参加无薪培训,2000名应届生收到offer两年后仍未入职,印度IT...

近日,印度科技巨头Infosys(印孚瑟斯)遭到了一个专为IT工作者发声的组织印度信息技术员工参议院(NITES)的指控,理由为“剥削”应届毕业生。据外媒报道,印孚瑟斯曾向数千名工程专业毕业生发出了工作邀请,但自此之后长达两年的时间没有录用其中任何一个人。更甚的是,这家公司提出让收到offer的毕业生们参加一...

应届生拿offer后一定要了解的几件事!

用人单位不可以随意延长试用期时间或多次约定试用期；如果已经是签订最长试用期，再延长的话就不合法了哦~另外，不少朋友反馈遇到过“试用期故意不给转正被坑”的情况，出于规避风险，你可以在面试时询问直接领导：试用期间你的工作以什么为考核标准？这样可以帮助你评估你目前的水平实力有多少把握可以帮助你通过试用期...

应届生拿Offer前和拿Offer后都有哪些问题需要问清楚?

二、拿OFFER后判断公司的好坏各位拿到OFFER的同学们在开心之余,还是要保持理智~首先我们要判断的就是这家公司的好坏,我们可以从以下几个方面了解一下公司的基本情况(www.e993.com)2024年11月18日。1????、公司的成立时间如果公司是初创公司的话,菌崽还是不太建议入职的哦,具有一定的风险性,不利于应届生们后期的职业发展~...

offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办

????让许真气愤的是,“因为12月才收到解约函,导致我和下一家企业签约只能签两方协议”。他把经历分享在了社交平台上,提醒正在找工作的应届生“避雷”。????收到录用通知后却被“撤回”的情况,在应届生求职过程中不是个案。中青报·中青网记者发现,在社交平台上,以“offer被鸽(放鸽子)”等为关键词...

高校毕业生就业指导微课51:接了offer不去要负法律责任吗

首先要确定,对于应届生来说,拿到Offer,但没有签三方协议,这时并没有入职。即使用人单位给出Offer,你也是可以拒绝接受的。如果你接受了Offer,签了入职三方协议,之后不去上班,可能涉及到违反合同法的问题。工作Offer通常认为是预约合同,表明双方同意将来签订劳动合同,双方都有义务遵守,这是有法律效力的。如果求职者接受...

被毁约教训的应届生:吃一堑长一智

每年的秋招季,应届生虽有机会获得多家企业的Offer,但进入11月至次年1月期间,企业往往会催促签订三方协议。由于每位应届生仅能签订一份三方协议,这意味着他们必须提前在众多Offer中作出选择。而一旦签订,在接下来的几个月内,应届生便无法再与新企业签署三方协议,尽管这期间他们仍有可能遭遇被解约的风险。

求职遭遇毁约“背刺”的应届生:和清华毕业生一起失业

你觉得我敢去吗?如果直接在转正期把我给裁了,应届生身份就没了,更难找工作。他们什么代价也没有,没有违约金,没有赔偿。之前总觉得,凭着985硕士的身份,应该也不至于混得太差,但是并没有。4月之后的时间,我往返武汉和重庆,参加过武汉大学、武汉科技大学、重庆大学的招聘会,想的是能捞一个offer是一个,有一...