大模型时代,招聘HR还需要懂技术吗?

AI的客观分析帮助HR节省了大量时间,但每位候选人的沟通能力、个性适配度等因素依然需要HR去把握。未来的HR将更专注于人性化的面试环节,发挥情商和沟通技巧,为候选人营造更好的面试体验。因此,HR将从繁琐的技术考核中解放出来,成为人机协同的关键角色。这样看来,大模型技术的确让HR从技术“门槛”中走了出来。招聘流...

招聘HR的一个工作共识:面试更多讲究的是眼缘

与HR眼神交流时,要真诚坦率,不要躲闪。同时,要积极回应HR的疑惑问题,不要自说自话。当HR提出问题后,可以先停顿一下,思考一下,然后再回答。回答过程中,观察HR的反应,根据情况适当调整自己的回答。总之,求职面试并没有大家想象的那么可怕和复杂。只要做到举止大方、着装得体、眼神真诚,注重与HR的互动交流,...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

如果面试官回答:“希望能性格开朗,善于沟通。”说明公司更希望新员工能注重沟通协作,会需要比较多工作上的对接。如果回答的是:“最重要的是认真负责。”说明团队氛围比较严肃踏实,更喜欢埋头苦干,默默把事情干好的员工。通过面试官的回答,求职者也可以看出领导是怎么样的人,以及和这个领导的磁场匹不匹配。在企业...

经常加班熬不住了,写好了简历准备投,领导联系我:是要跳槽吗?

所以，当领导或HR因为你更新简历而联系你时，不要过于惊讶，这其实已成为职场中的一种常见现象。对于那些已经参与面试流程的公司，背调更是一个不容忽视的环节。有些公司为了加快你的入职进程，可能会在未经过你同意的情况下，给你现在的领导或HR打背调电话。也许你只是去面试了一下，因为薪资等问题并未真正打算离职...

天津某求职者自认面试表现不好,收到HR邮件回复,算有点希望吗?

从天津这位朋友收到的回复内容来看，我觉得是个好事。首先，邮件内容并非特别官方，有一句话透露了，这是HR专门写的回复：“感谢您对此次面试的重视。”这句话明显是HR看完了天津这位打工人的邮件内容（他认为自己面试表现欠佳，大概率会在邮件中找补。），感受到了诚意，对这份邮件的印象很好，才会额外写上这么一句...

“资深HR”“过来人”辅导动辄上万,付费面试辅导靠谱吗?

记者在某社交平台发布“求推荐面试辅导机构”的帖子后，不到半小时，便有6家机构来私信记者(www.e993.com)2024年11月2日。添加对方联系方式后，记者发现，这些面试辅导班大都按照协议类型分为非协议班和协议班（分为状元协议和非状元协议）两种。前者是直接交全款不退费；后者则是先交部分钱，根据面试是否通过，按照协议进行补交或退费。白玲的...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于后面的面试...

“资深HR”“过来人”辅导动辄几千元上万元 付费面试辅导服务真的...

????记者在某社交平台发布“求推荐面试辅导机构”的帖子后,不到半小时,便有6家机构来私信记者。添加对方联系方式后,记者发现,这些面试辅导班大都按照协议类型分为非协议班和协议班(分为状元协议和非状元协议)两种。前者是直接交全款不退费;后者则是先交部分钱,根据面试是否通过,按照协议进行补交或退费。

爆火的AI面试,逼疯打工人

比如,某银行校招,仅在面试环节,若采取传统线下5分钟快面,需要20位HR用3天完成5000个面试,如果使用多面AI数字官Doris,48小时就能完成5000个面试,相当于一个数字面试官2天时间能完成20位HR3天的工作量。使用AI面试需要支付一定成本,因此在中大型企业中应用更加广泛。Tech星球咨询的一家AI面试服务商表示,一种是会按...

面试当场就确定通过了,HR却一直没联系,知情人告知HR在忙着裁员

有求职的打工人问起来了。他的面试当天就确认通过了,到后面推进流程,HR却没声音了。HR没动作,求职者心慌慌。一问HR,HR就说他在忙,让继续等。HR究竟在忙啥呢?内部知情员工告诉了答案:HR在忙着裁员。大家别瞎想!HR裁他的员,绝对不是给你腾位子!