和员工签了劳务合同就可以不用交社保了吗

用人单位与劳动者建立劳动关系后,必须依法为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。在司法实践中,我们经常会遇到一些企业为了降低用工成本,不给员工缴纳社保,并与员工签订了劳务合同。企业认为,和员工签订了劳务合同,双方之间形成的就是劳务关系,就不需要为员工缴纳社保。那么。用人单位和员工签了劳务合同就真...

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。注:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:一、劳动合同期满的;二、劳动者开始依法享受基本养老保...

劳动者企业国家养老保险三者合理分担成本风险

因此,低龄老人能否与用人单位形成劳动关系,是否签订劳动合同分两种情况:第一,没有享受基本养老保险待遇的人,应当依法签订劳动合同;第二,已经享受基本养老保险待遇的人,不能再与用人单位签订劳动合同,他们可以签订劳务合同。老人选择再就业,他们基本无法再缴纳社保。低龄老人是指60至69岁的老年人,目前这些老人都已经不...

用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

首先,我国劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。本案中张某在加工站尚未进行工商登记取得民事主体资格时,即在该站提供的劳务合同乙方处签名捺印,此时合同效力待定;加工站经核准设立后,在劳务合同上加盖公章,合同正式成立。虽然张某与加工站签订的合同名为劳务合同,但合同中约定的相关内容具备劳动合同的主要...

法问|尚未签订劳动合同,公司能拒缴社保吗?

劳动关系的建立不以劳动合同的签订为唯一依据,只要存在事实劳动关系,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费。因此,用人单位以未签劳动合同为由拒绝为劳动者缴纳社保的行为是违法的。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同,明确双方的权利和义务,包括社保缴纳的相关条款。

非全日制用工有工伤保险吗?可以不签订书面劳动合同吗?来看解答→

公司与他签订了非全日制用工合同,工作时间为上午8:00-12:00,共4小时,一周工作6天,工资40元/小时,每月5日发放工资(www.e993.com)2024年12月18日。董师傅觉得这个支付周期有点长,最好可以周结。非全日制用工可以月结工资吗?原标题:《非全日制用工有工伤保险吗?可以不签订书面劳动合同吗?来看解答→》...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,并依法缴纳社保费。

作风监督面对面——济南市社会保险事业中心、济南市公共就业服务...

王宏田:根据相关的法律法规,用人单位扣押劳动者的证件,这肯定是不合法的。主持人:就是无论什么样的情况,扣押证件是不合法的,可以这样理解吗?王宏田:对。主持人:作为职工来说,我们同样,法律是互相的,也要保障单位的合法权益。像她这个情况,服务期没到期是因为单位搬家,在合同服务期内她提出离职,可能也对单...

...用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

某个体加工站成立于2022年7月6日,经营者为王某,2023年11月29日注销。2022年6月28日,在加工站尚未进行工商登记时,张某在加工站提供的劳务合同上签名捺印,合同内容包括乙方(劳动者张某)的基本信息、合同期限、工作内容及要求、保守秘密、工作时间、劳务报酬及支付方式、工作纪律和规章制度等条款。加工站经核准设立后...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

公司应依法足额为员工缴纳社保,未足额缴纳社保的,并且在接到员工要求补缴的通知或是社保部门责令补缴的通知后,仍不补缴的,员工因此被迫解除劳动合同,公司仍旧应当支付经济金。也就是说公司在接到补缴通知后,如果不补缴,和“未依法为劳动者缴纳社保”后果一样,需要支付经济补偿金。