交个法官“HR”朋友

其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以小王所能获得的解除合同经济赔偿金为月工资乘以工作年限十年,再按双倍计算。需要注意的是,开除即单方解除劳动关系对于劳动者而言是最为严...

后续!女高管与老板是清华同学,被开除员工发声,讲出被辞退真相

劳动法规定违法辞退是要支付双倍赔偿金,而孙某只上了5个多月班,他要获得赔偿金就是他一个月工资那么多,补偿金就是半个月工资,这对于一个公司来说,这笔钱是付得起的,但对于打工人来说,为了区区几千元而去花时间打官司,有的打工者可能会送择放弃。井某长期任职人力资源管理,可能了解一些打工人的这种心理,...

劳动关系及解聘合法性的认定标准|社会保险|劳动仲裁|用人单位|...

综观本案,从L与A公司王俊峰入职招聘的微信沟通有关工资福利待遇、到A公司自2021年4月起按月向L支付社保补贴、再到A公司荆超群同意支付离职补偿,上述社会保险、离职补偿均是用人单位在劳动关系中需要承担的、区别于劳务关系的义务,可以综合认定L与A公司之间具备建立劳动关系的合意。其二,A公司与L具备合法的劳动关系主体...

女子准时下班被辞退后续:劳动仲裁胜诉,公司需7天内支付双倍赔偿金

前公司需要按照规定,依法支付双倍赔偿金。一女子称因准点下班试用期第3天被辞退,仲裁结果来了3月2日,上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退,老板给出的原因是:前一天下班时间太早。根据公司规定,上班时间是9点半到18点半。在试用期第二天,王女士于18点33分在公司用电脑给领导发了消息,“还有需要我的...

医疗器械公司销售内勤查出携带乙肝被辞退,被判赔偿双倍补偿金

具体赔偿金的数额，根据被告离职前十二个月平均工资和工作年限核算。双方均认可被告离职前十二个月平均工资为7150元，被告2015年6月10日入职，原告公司2020年5月29日解除劳动合同，将工龄折算成补偿月份为5个月，原告公司应支付被告的违法解除劳动合同赔偿金数额为71500元，减去被告同意扣减的8121.78元，原告公司实际...

公司辞退员工未通知工会,法院判决其双倍赔偿

现代快报讯(通讯员沈星杏张小平记者顾元森)江苏海安某公司员工刘某被辞退后,将公司告上法庭(www.e993.com)2024年11月27日。近日,海安法院一审审结了这起劳动合同纠纷案,法院认为公司与刘某解除劳动合同的行为违法,公司应当依法支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。辞退员工未通知工会,公司被认定违法...

极目帮办|小伙被上市公司辞退,补偿金只给了一半,律师:应该双倍补偿

对此，湖北好律律师事务所主任陈亮表示，公司解除劳动者应当有比较严格的程序和实体的要求，如果公司不能够按照合法的程序以及合理合法的理由进行解除的话，那么应当属于违法解除，按照一年赔偿两个月工资的标准予以赔偿。而根据蔡先生所面对的被辞退情况，他提出的各项维权主张是大致合理的，数字政通公司应当双倍给予蔡先生...

因说部门不是垃圾桶,成都一男子被指辱骂同事遭辞退,起诉公司获赔...

只因在部门工作会议上说了一句“我们部门不是垃圾桶”,90后男子何天(化名)被同事举报,认为他是在辱骂人,遭到公司开除。7月3日,谈及自己的遭遇,何天还气不打一出来。他从2019年入职某能源公司四川分公司,工作才三个月,就被人投诉他在部门会议上的发言涉嫌辱骂同事,给当事员工造成严重的精神损害,损害了团队的...

准点下班被辞退?女孩劳动仲裁胜诉!

前公司需要按照规定依法支付双倍赔偿金女子准点下班被辞退3月2日,上海的王女士称自己在试用期第三天就被辞退,老板给出的原因是前一天下班时间太早。根据该公司的规定,上班时间是9:30至18:30。在试用期第二天,王女士于18时33分在公司用电脑给领导发了消息:“还有需要我的地方吗?没有的话我先溜咯。”...

...劳动合同,离职后申请劳动仲裁,律师:劳动者可主张劳动期间双倍...

四川泰和泰律师事务所周衍律师认为,在双方确定建立劳动关系的前提下,若未按规定签订劳动合同,劳动者有权申请劳动仲裁主张劳动期间双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向...