绩效奖金改革后,2024年普通公务员、事业编的工资普调还会来吗?
为什么要提10月呢?因为10月是很多政策发出或者推行的日子,一些基层地区很多时候都会选择在当年10月发放前一年的公务员、事业编奖金,所以,很多普通公务员、事业编都会戏称一年顺不顺,全看10月份。如果10月份来到,工资普调没有任何消息,那么2024年,工资普调大概率就要推迟到其他时间了。二、从财政保障来看,义务...
教师待遇该不该提高?浙江11个地市的老师晒工资单
工资单:每月基本工资3500多元,再加上绩效工资900元左右;一年里头学校还会发两笔钱:一笔是奖励性质的,根据老师所带学校取得的成绩、荣誉,以及老师个人获得的奖项等发放,她拿到了4000~5000元,属于中等水平,但每个老师的差距不大;还有一笔是年终奖,开始工作的那几年是没有的,是最近几年发放的,前年拿到了1万,去年因...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...
绩效工资与绩效奖金合二为一,副高教师每月6000元,有这可能吗?
绩效工资和绩效奖金合二为一的说法只是一种臆断而已,就算是有些地方的义务教育教师可能会同时有绩效奖金和绩效工资,也没有将这两个款项合二为一的发放方式,另外,就算两项加在一起,副高级教师也无每月6000元的可能,在经济比较发达地区可能有4500元左右。
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案
庄某于2018年入职深圳一保健机构从事护理工作,双方签署劳动合同并约定劳动报酬为“正常工作时间工资3000元+绩效工资”。2020年9月21日,庄某自然分娩,并在2020年8月21日至2021年2月14日期间享受产假。产假期间,该机构以休假期间未全勤服务为由,仅依照每月3000元的标准发放庄某工资。
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
2017年10月1日至2018年3月31日期间的工资差额(www.e993.com)2024年10月19日。王某某主张公司未支付其2017年10月1日至2018年3月31日间绩效工资,故公司应补足支付该期间工资差额。公司不认可,称因王某某该期间休产假,绩效工资为零,故其只需按基本工资6000元标准发放工资。原审法院认为,依据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其...
热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从 9 千多降...
在这一系列由真实事件改编的短剧中,内容大致为,有些医院为了留住优秀的好医生,实行绩效改革,名为阳光绩效。绩效的总数是不变的,医生的绩效涨了上去,护士的绩效却降了下去。医生的工资由基本工资加上按劳分配所得,护士的工资统筹分配,每月都固定,无论本月的病人是多是少,护士的工资都只有几千块的基本死工资,不...
明确了!提前发工资
几号发工资并不能完全反映出公司的好坏因为工资需要花时间统计和核算,越大的公司,工资核算量就越大,所以企业普遍的做法是15号发上月的工资。还有些需要计算绩效或销售提成的公司,会选择分两次发放工资。除此之外,部分公司为了节约成本,让资金的流转更快,选择更晚发工资。
甘肃一医院拖欠职工15个月绩效工资,县卫健局:正加紧筹资
日前,因拖欠职工15个月绩效工资,甘肃省平凉市泾川县中医院遭投诉,投诉称临聘人员每月1000多元基本工资,致基本生活无法保障。对此,泾川县委办公室回应:实属无奈之举。职员绩效工资补发情况如何?12月18日,顶端新闻记者咨询泾川县卫健局,工作人员回复:“正在加紧筹资,近日内将会一次性将绩效工资发放到位。”...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?