休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿
王某生病时已在公司工作13年,其主张的6个月医疗期并无不妥。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...
会计调运营,员工不去被开除,法院:解除合法!|劳动法江湖
1月29日至2月1日期间张三已按时至该项目运营岗报到,并正常打卡上下班,但自2023年2月2日起已连续旷工12天,没有按照公司制度办理请假手续,该行为严重违反公司员工手册第二章第四款“连续旷工3天以上或旷工累计满5天者,以自动辞职论处,公司不给予任何经济补偿”的规定,公司决定于2023年2月20日解除与张三...
职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?
张军成律师解答:无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时,用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后,方可单方解除劳动合同的情形。劳动者无过失的情形下,用人单位与劳动者解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
年后被公司裁了徒弟接我位置,我没闹带资源去对家公司,老板慌了
林总刚才在群里宣布你已经被解雇了,让我们以后都不要跟你有任何工作上的联系,否则我们也要跟着被解雇。”我这才看到刚才的群消息,首先是我被踢出了部门群的消息。然后是私人群里的消息,最新的那条,正是部门群的截图,里面是林总发布的长篇大论,指责我违反了公司的规定,现在被解雇了,让其他人以后都要...
出海巴西背后太多坑,劝企业别把加班、内卷文化搬过去|出海百人谈
第二,我们看到很多巴西的企业,华人企业都对员工非常地小心呵护,不敢得罪员工(www.e993.com)2024年10月16日。员工不舒服的话可以待在公司,趴在桌上休息,你不可以打扰他,也不能说你回去、今天工资不要拿了;员工坐在工位上玩手机也不可以呵斥他,要求他必须工作,员工会认为你骚扰他或你强迫他工作等等,这些都会导致他去投诉你。比如有一...
冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应
此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。我国对女职工实行特殊劳动保护,规定妇女享有与男子平等的就业权利,目的就是消除对...
女子拒绝节假日团建被辞退,对团建说“不”为什么这么难?
夏文没想到,假期最后一天的晚上,自己收到了主管发来的“试用期未过”的消息。因拒绝非工作时间的团建活动被辞退并非孤例主管向夏文明确表示,因夏文从事行政岗位,负责团建属于本职工作,缺席团建视为失职,并且强调“公司集体活动只能在放假时间进行”。夏文之前就职的两家公司也会安排团建活动,“要么不团建,...
一到下班就开会、一到周末就培训,凭啥不给加班费?男子把单位告赢了
下班后组织开会,周末被安排参加培训,频繁“碎片式”加班,换来的却是“一纸休书”,被辞退还拿不到加班工资。气愤之余,上海这位打工人将公司告上法院。一到下班就开会,一到周末就培训,凭啥不给加班费?2021年,小姚进入上海某公司担任营运总监,自觉已全身心投入工作,且牺牲了很多周末和休息时间,不料却在两个月...
带癌上班的年轻人:单位还有三个人得癌症,大家都在上班
去年治疗了四五个月,我发现病情稳定了,身体上也不疼了,能正常生活,我就又回去上班了。不过,这次我没能再当记者,因为工作强度上我已经承受不了。我转去了专门负责采编业务的一个科室,主要做策划,相对轻松一点。其实我可以不去上班的,单位也不会辞退我。只是年终绩效结算时,肯定要少一些。但不工作的想法我从来都...