职场法案 | 标准工时制下在家“碎片式”办公,是否需要支付加班工资?

离职后,他申请仲裁,主张自己在职期间休息日和法定节假日的工作都属于加班,公司应当以其月基本工资作为计算基数支付加班工资差额。公司则主张李某所述的加班不在办公场所,信息撰写和后台推送工作所需时间并不多,且已支付相应补贴,因此不同意支付加班工资。在仲裁委处理中,依据查明的加班事实,对休息日、法定休假日的工...

公司发停工待岗通知,支付最低工资,该如何应对呢?

公司发停工待岗通知，支付最低工资，该如何应对呢？小王踏入办公室，一股不同寻常的气息扑面而来。同事们三五成群，眼神中透露出焦虑与不安，窃窃私语声此起彼伏。他正准备上前询问，手机屏幕上的公司微信群通知却抢先一步吸引了他的注意：公司决定即日起暂停所有非必要工作，实施带薪休假制度，但薪资将调整至最低标...

“碎片式”加班 正当权益如何不被“碎片化”

按照我国《劳动法》相关规定，加班工资的具体算法是时薪乘以加班时长，如果是工作日，那么就是1.5倍工资，休息日双倍工资，法定节假日三倍工资。不仅如此，加班工资属于劳动者的劳动报酬，即使与公司解除劳动关系，依然能申请仲裁，要求公司支付之前春节的加班工资。随着远程办公的盛行，很多职场人士被裹挟进“碎片式”...

有些企业正常发有些企业折扣给 阳后居家办公,员工工资怎么算?

“这意味着,员工阳了的,在身体情况允许的情况下,企业可安排其居家办公,居家办公期间,应视为员工正常出勤,此时企业应向员工正常支付工资。如不安排员工居家办公或诸如快递员等无法安排居家办公的,企业应支付工资构成中的固定部分,如基本工资+岗位工资等固定部分,而非仅支付基本工资,涉及绩效、奖金、提成等非固定部分,...

在家办公你给我只发70%工资,我保证不打死你

北京疫情反扑后,有不少企业再次实行了在家办公,为了节约人力成本,有的企业只发放了70%的薪资。这种不合理的成本把控对于很多HR来说都是一大难题。根据《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》:对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。

受疫情影响在家办公,工资还能照拿吗?佛山人社局解答→

在不影响疫情防控的基础上,结合企业实际,可以安排劳动者在家开展电话、网络方式办公(www.e993.com)2024年11月16日。在家工作期间应按正常出勤支付待遇。4Q因疫情防控等原因暂时停工停产的企业如何支付工资?A企业因受疫情等影响导致暂时性停工停产的,在劳动者一个工资支付周期内的(最长三十日),应当按劳动合同规定的工资标准支付工资。超过一个...

劳动者因疫情隔离或在家办公,工资如何发放?回应来了→

答:企业可以与员工沟通,安排员工通过电话、网络等方式居家办公,并按正常劳动支付工资;企业经与员工事先协商也可统筹安排员工休年休假、企业自设福利假等各类假,并按照相关假期规定支付工资。对休完各类休假仍不能上班的,企业可就工资发放标准与劳动者协商处理,也可参照停工停产规定,在一个工资支付周期内的,按照...

在家办公相当于给员工涨8%工资

一周在家办公两天可行吗梁建章:在家办公相当于给员工涨8%工资近日,携程宣布将开始实行混合办公制,允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公。这是中国首家大型公司面向大部分员工推出“3+2”的混合工作制。梁建章表示,工作效率并没有受到影响,而且员工满意度大幅度提升,员工流失率下降三分之一。

非常时期在家办公按工资60%发放合法吗?

非常时期在家办公,企业只肯发放60%的工资,如果按照正常的情况,企业这么做肯定是不合法,员工有权向上面举报。实际上,在家办公只要完成规定的工作量,支付100%的工资是天经地义,实在不行可以支付100%的职工基本工资,如果还有困难,可以按当地最低工资标准发放,并且按时交纳五险一金。而对于职工来説,虽然法律规定对劳动者...

上海市人保局:提倡在家办公 休息日加班应给予补休或支付加班工资

国务院办公厅于2020年1月26日发布的《关于延长2020年春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)规定:延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班;因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。