窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余...

上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→

劳动者如请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。孕期产检扣工资《劳动法》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属违法行为。以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4...

大瓜!邹市明夫妻拖欠员工工资,不缴纳社保,还诱骗员工签了离职

然而，就在1月2日当天，人事部门却拿出一份离职申请单要求他填写，并口头承诺最后一个工作日将是2024年1月31日。由于业务部门即将关闭，公司面临困境，他便认为只好离职。于是，他在空白的离职申请单上签下了自己的名字。然而，在签署完之后，他才发现自己被欺骗了。劳动合同上的截止日期竟然是1月2日，并非他们承...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

有些公司长期不为员工缴纳社保,员工也并未提异议,在工作多年后员工突然向公司提交被迫解除劳动合同通知书,要求公司支付经济补偿金,此时公司不仅需要支付经济补偿金,还需要为员工补缴社保。2、公司应以员工的应发工资为基数缴纳社保公司不仅要为员工缴纳社保,还应当按时足额缴纳社保,若未按时足额缴纳社保,社会保险征收...

假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?

这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法(www.e993.com)2024年11月29日。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。

打工新鲜事儿 | 因病少上一天班,年终奖泡汤?你的年终奖发了吗?

企业对于如何发放年终奖有自主权,因此只要不延期,分期并不违法。可以从工资中扣除吗?有些用人单位与劳动者在合同中约定,每月从工资中扣除一部分押在单位,年底再以年终奖的形式发放,这种年终奖其实就是工资,如果用人单位恶意拖欠,劳动者不仅可以要求用人单位支付,还可以依法主张加付赔偿金。

员工主动加班被罚款20元

员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工资。“乐捐”实质上属于罚款,所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”,并且已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。请假扣3倍工资部分公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这...

打工新鲜事儿 | 假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?

这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。