41 岁 “哇哈哈千金” 宗馥莉,为自己 “不婚不育” 付出代价

2024年10月30日 - 百家号

与父亲的做事风格迥然不同，宗老在世时将员工视为自己的家人。只要不违反规章制度，不背叛公司，即使工作能力差或稍显懒散，宗老也从不选择辞退，而是会安排他们调岗。在经济环境普遍低迷，各行各业纷纷选择降薪裁员，强调“你不做就有人接手”的情况下，宗老依然分出6亿利润给员工。而且发放红包的方式十分简单直...

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中企法顾唐天平:公司能不能安排违纪员工停职待岗,不发工资?

2024年9月25日 - 网易

(4)因员工过错被停职待岗,员工未提供劳动,单位可以不支付全额工资,但员工的基本生活应当得到保障,因此用人单位应当按照一定标准支付工资,并缴纳社会保险和公积金。(5)对于员工违纪行为或过错通常是由用人单位的行政部门作出,对于事实或过错程度认定不清也有可能,企业的规章制度中应当给予员工申诉的渠道,降低发生纠纷的风险。

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国企回应“离岗16年员工被找到”:直接辞退不合法

2024年10月18日 - 百家号

17日，泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员曾对澎湃新闻记者表示，此次通告目的在于清理长期不在岗人员，这些员工不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”。这名工作人员表示，离岗16年的员工情况属于历史遗留问题，不清楚当时的情况，像2020年离岗的同志不在岗一天即已停发当天工资。

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员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退...

2024年9月24日 - 澎湃新闻

2023年7月9号至7月12日,该公司通过东东平台、邮寄等方式发送限期到岗通知给罗某某,2023年7月17日,该公司以罗某某不服从公司安排,超过规定时间3天未到出差地方或单位报到为由做出解除与罗某某劳动合同的通知,并于同日将通知邮寄给罗某某。双方发生争议,随后罗某某以该公司违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁,劳动人...

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员工不辞而别,公司仅停工发工资但未书面辞退,劳动关系还存续吗

2023年12月22日 - 网易

不认定双方继续存在劳动关系。劳动者离开用人单位后,长期未提供劳动,用人单位亦未正式发出通知与劳动者解除劳动关系,双方处于“长期两不找”的状态。经过多年以后,劳动者请求确认其与用人单位存在劳动关系,或者请求用人单位继续履行劳动合同、安排工作的,对于劳动者的请求,不予支持。双方处于“长期两不找”的状态下,双方...

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劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同

2024年4月30日 - 新京报网

近日,新京报记者获悉,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同,判决用人单位向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月3日。

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怀孕女职工调岗后完不成业绩被辞退公司违法吗?

2024年3月7日 - 东方财富网

韩女士倍感不公,便与公司发生争执,没过几天,公司即以韩女士不胜任工作为由,辞退了韩女士。同日,公司以韩女士产检半天为由扣除韩女士半天工资,支付韩女士当月工资4875元。韩女士认为公司违法解雇,向劳动争议仲裁委申请仲裁。公司对韩女士进行的种种“操作”合法吗?上海静安法院对“三期”女职工的常见法律问题进行了...

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拒绝加班算是不服从工作安排吗

2023年12月15日 - 腾讯新闻

如果劳动合同中明确约定了公司可以依法安排员工加班,并且员工同意了加班,那么员工必须服从加班安排。用人单位安排加班,应按照国家规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不...

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“三期”女职工因完不成业绩被辞退,是否违法?

2024年3月6日 - 澎湃新闻

韩梅倍感不公,便与公司发生了争执,没过几天,公司即以韩梅不胜任工作为由,辞退了韩梅。同日,公司以韩梅产检半天为由扣除韩梅半天工资,支付韩梅当月工资4875元。韩梅认为公司违法解雇,向劳动争议仲裁委申请仲裁。??++问题一公司能否以生产需要为由对处于孕期的韩梅进行调岗?

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孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法