配偶陪产假的工资怎么算?一起来看权威部门的解答→

但公司同时也表示,按照规定,小于请陪产假期间的工资按其工资的80%支付。公司的做法对吗?小于的配偶陪产假工资到底是怎么算的呢?一起来看市人社局解答↓特别声明:本文经上观新闻客户端的“上观号”入驻单位授权发布,仅代表该入驻单位观点,“上观新闻”仅为信息发布平台,如您认为发布内容侵犯您的相关权益,请联系删...

产假工资有新标准,11月1日起执行!

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。二、产假工资和生育津贴能同时领吗？不能。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照...

国企回应“员工擅自离岗16年”:期间没发工资!当事人丈夫发声:妻子...

国企回应“员工擅自离岗16年”：期间没发工资！当事人丈夫发声：妻子产假后再没上班，计划下周回公司近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的一则“限期返岗”通告引发网络热议。根据通告内容，该公司有人员早在2008年离岗，至今已长达16年，却尚未被公司除名。有网友质疑：人员早已离岗，为何至今才处理？是否存在...

生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

因此,在广东地区,女职工享受的产假,除了“顺产产假98天、难产假、多胞胎假”,还包括“80天的奖励假”,这段时间也是要照发工资的,但这个80天的工资,生育津贴是不负责的,需要由用人单位自行负责——也可以理解为,地方规定“请客”,但实际上是用人单位“埋单”。(二)生育津贴与女职工工资标准的关系根据《女职工...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校...

痛快!女教师休产假,学校竟将她辞退,法院判决让人眼前一亮

小美是2020年被学校聘用的,而学校的合同签到2022年7月30(www.e993.com)2024年11月26日。但是,小美在2022年9月还在学校上课,而到了10月26日,小美开始休产假。学校在2022年11月26日在校内公示了《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出...

国企的张女士为何能够得以休产假16年…

不知公司的那个相关负责人,是否有权力批这样的超长产假?针对网友质疑张玉华等长期离岗人员可能存在“吃空饷”问题,涉事公司则回应称,公告中的人员离岗期间,虽然暂未被除名,但公司并没有给他们发工资,不存在“吃空饷”。这就令人纳闷了,既然没有工资,这些人也不去上班,为什么不辞职?公司联系他们,他们就是不接...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→

庄某于2018年入职深圳一保健机构从事护理工作,双方签署劳动合同并约定劳动报酬为“正常工作时间工资3000元+绩效工资”。2020年9月21日,庄某自然分娩,并在2020年8月21日至2021年2月14日期间享受产假。产假期间,该机构以休假期间未全勤服务为由,仅依照每月3000元的标准发放庄某工资。

婚假期间,工资如何支付?配偶陪产假期间的工资怎么发?来看解答

????1月份,小语向所在公司递交了婚假的申请,计划从1月31日开始休婚假到2月9日,公司予以了批准。2月25日是小语所在公司的发薪日。小语发现,2月份的工资少了一些,于是询问了公司HR。HR告诉小语,按照公司规定,休婚假期间的工资统一按正常工资的60%支付,公司的做法对吗?

职场小贴士|女职工产假工资怎么发?

产假期间,工资如何发放?根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参...