中企法顾唐天平:用工违法但要求经济补偿不予支持的10种情形

违法未签订书面劳动合同、违法不订立无固定期限劳动合同的法律后果是支付二倍工资,员工以此提出被迫离职要求经补偿无法获得支持。未签合同有一种情况员工可以获得经济补偿:自用工之日起超过一个月不满一年,员工拒绝签订劳动合同,企业提出终止劳动关系,应当支付经济补偿。02、非恶意未足额支付劳动报酬如果员工与企业因...

打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

2023年5月,小王认为工作期间公司未与自己签订劳动合同违反了相关规定,在与沟通无果后,小王从设备公司离职,并申请了劳动仲裁,要求设备公司支付自己5月份的工资,及因未签订书面劳动合同双倍工资差额。仲裁结果裁定设备公司应向小王支付2023年5月份工资3800元及因未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分3万余元。设备公司对...

全员竞业协议,大厂牛马有自己的“恐怖故事”

当然,入职时签了竞业相关协议也不代表离职后一定会发起竞业限制,毕竟公司给竞业补偿金也是需要成本的。王霖潜意识里觉得,竞业只是高层才会有的,就算签了一般人应该也不会存在竞业问题,毕竟公司那么多底层员工。但到了离职阶段,才发现这件事离自己并不遥远。王霖刚提离职的时候没有被告知需要启动竞业限制,最后两个...

签合同时工资空白全凭口头承诺 发工资时钱数少了一半

“当时达成口头协议,每月工资5000元,下月月底发放,可入职了一个半月,却只给发了1700块钱。”据任先生介绍,他是通过招聘网站得知青岛华瑞家具有限公司招聘质检人员。在向公司表达了入职想法后,任先生于5月15日正式进入该司工作。“入职后和公司签订了劳动合同,但合同上并没有填写具体工资,公司也没有给我合同的副本。

「霸州一工人讨薪」工资未被告知降低,竟还拖欠不发

据*铂利钣喷中心工作人员说：我们跟*锐汽车维修服务有限公司是合作关系，经过核实，张先生的工资确实是有一个半月的没有发，因为那边的财务要离职，工作交接出现了纰漏，尽量会在本月15日之前把张先生的工资结清。针对张先生反映的问题，这是目前双方的说法。对于此事您有什么看法？欢迎在评论区下方留言。

退休老人再就业,公司一直拖着不发工资,该如何维护权益?

据悉，老人在入职时，保洁公司明确告知将压一个月的工资(www.e993.com)2024年11月23日。然而，老人辛苦工作近两个月后，仍未收到应得的报酬。更令人愤慨的是，由于主管的态度恶劣，老人产生了离职的念头。然而，公司却以现在招聘困难为由，威胁老人若离职则一分工资都不予发放。李女士说，面对这样的困境，老人感到无助和迷茫。她认为，因为根据...

主播合同“陷阱”调查:保底薪资不保底 签约需谨慎

在招聘简介中,几乎每家公司的工资待遇都显示在8000元以上。职业娱乐主播的高悦(化名)曾三次签约MCN公司,她坚定地告诉记者,“以后不会再签MCN了。”今年3月底,高悦入职杭州某MCN公司,5月底离职,回忆签约细节,她十分后悔,“负责人跟我谈的是离职没有违约金,但是到签合同的时候他拿出了两份,一份是没有违约金...

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

庭审中,公司称依据董事会决议,2022年1月4日将赵某调岗至下属企业公司,赵某的工作岗位发生变动,工资标准也进行了相应的调整,赵某在新岗位实际工作超过30天,也从未提出异议,因此否认存在欠发绩效奖金。法院经审理查明,双方于2016年签订无固定期限劳动合同,约定赵某的月工资包括基本工资5500元、绩效工资3000元、综合...

年终离职不发提成,这样条款有效吗?

年关将至,公司发放提成、奖金成为“打工人”讨论的热门话题,然而在实践中,“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的“霸王条款”、五花八门的奖金计算方式……导致用人单位与劳动者之间的纠纷屡见不鲜。近日,北京房山法院通过梳理涉提成、奖金类劳动争议典型案件,以案释法,引导用人单位和员工双方正确履行义务、保...

年终奖说不发就不发了,合法吗?

高先生于2015年3月入职山水公司,担任驻场员,月工资标准3万元。双方签订的劳动合同中约定“年终奖是否发放由公司根据整体经营状况、团队业务表现以及员工个人工作表现等因素自主决定。”高先生在职期间,山水公司基本每年均在次年3月份发放年终奖,2016年至2020年年终奖的金额均不固定,数额为2.5万元至4.5万元不等。2022年...