别只会发工资!巧妙的薪酬结构设计让工资发得更有价值
别只会发工资!巧妙的薪酬结构设计让工资发得更有价值据悉,如果涨10%的工资,员工是不会满意的,而如果是涨20%的工资,员工也只会高兴一周左右。所以,不要只会给员工发工资涨工资,对员工的激励效果真的不大,然而,巧妙地薪酬结构设计却能让工资发得更有价值。首先,必须搞清楚薪酬结构都包括哪些内容?1.固定工...
经济补偿中的“月工资”是否包括浮动工资
张先生测算的经济补偿“月工资”标准,是劳动合同解除前12个月的上述所有工资数额的平均数,而公司则只将基本工资和技术研发津贴纳入“月工资”计算标准,并声称只有固定工资部分才可以用来计算经济补偿基数。听到人事部振振有词的理由,张先生也有些怀疑自己是不是算错了。为了弄清自己的权益到底有没有受损,他来到当地...
温州网红交警子颜离职,辅警5年工资待遇低,本人发声回应
更多网友坦言,子颜之所以离职,应该还是编制外工资待遇低,当然子颜被贴上网红标签之后,其获取利润的渠道肯定多了起来,也或者正是因为这样,导致她自己工作量骤增。针对工资只有几千块钱,子颜还专门回复了这条评论,说“照你这么说,你最应该走呀”,没有明确否认,看来网友猜测的八九不离十了。对未来的路会如何...
6月1日起,辽宁省养老金、工资收入或迎来好消息,挺重要的,看看
而且需要以现金或者工资形式,如果当发却不发,大家可以维权,相关机构比如有当地的劳动监管部门、仲裁部门等可以维护自己的权益。综上所述六月将至,职工养老金调整通知有望在下周公布、因为5月22日已经过去了,今年养老金方案出炉已经是最近6年最晚的一次,不过好饭不怕晚,大家可以期待。
劳动合同里不写年终奖,合法吗?
当然是合法的,至少不违法。顺便我们就可以回答下一个问题:“单位突然取消了今年的年终奖,合法吗?”答案是一样的,也是合法的。但这里具体要看你们单位跟你签订的劳动合同里,有没有规定年终奖金事项以及具体数额。如果是浮动奖金,则确实有可能是0;如果合同里规定了的,得按照合同来。不过即使年终奖写进了合同...
浮动工资的概念、计算方式和实现方法
浮动工资是指工资中根据工作绩效、业绩或市场变化而调整的部分(www.e993.com)2024年10月17日。它不同于基本工资,基本工资通常是固定的,而浮动工资会根据具体情况有所波动。1.概念:浮动工资通常用来激励员工提高工作效率和质量。它可能是基于个人或团队的业绩,或者是基于公司的整体业绩。
公司业绩不好,绩效工资就不发了?
生效裁判认为,A科技公司作为用人单位,主张小方季度绩效工资根据考核结果浮动发放,应就绩效考核制度依据、考核衡量指标、考核过程及结果等事项提供证据予以证明,现A科技公司未就此提供证据,应当承担举证不能的不利后果。A科技公司关于因公司营业收入为零,故无需支付小方绩效工资的上诉请求不能成立,小方关于绩效工资属于固定...
工资不全货币发 固定13薪成浮动奖 销售总监告赢公司获赔18万元
由于这两部分加起来还达不到约定的工资总数,所以,她离职时要求补足差额。此外,她入职时公司的招聘广告载明每年以“固定13薪”的形式给员工发放奖金,入职后变成了按业绩考核发放的浮动奖金。如此一来,给与不给、给多给少全由公司说了算。“我认为代金券不是工资,公司随意变更奖金形式违法。可是,仲裁及一审法院均...
打工新鲜事儿 | 到手的工资感觉少了?工资条可以公开吗?
这么做可以理解,但单位一般是无权随意扣除员工的基本工资的。属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。而且扣除有比例限制,扣除后的剩余工资也不得低于当地最低工资标准(具体可参考《工资支付暂行规定》第16条)。最后提个醒,收到工资条后一定要保存,因为工资条不仅是你的薪资证明,还是...
假如物业费采用浮动的“绩效工资”来计算,或可提高物业管理
不同的公司的考核方式不一样。但是大体是基本工资+绩效工资(浮动部分)。绩效工资广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。薪酬收入与个人业绩挂钩,当月你的业绩不行,老板就少发你工资。比如,你当天上班时间不足一个月,或者迟到早退多了,或者销售业绩没有达标等,那你当月的工资就会相应减少。