公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!
为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度...
国央企薪酬改革,对普通员工影响有多大?
4、打破“铁饭碗”,“能上能下、能进能出”:绩效薪酬比例进一步提升,企业负责人绩效薪酬一般占总薪酬的60%以上;管理、营销岗位序列绩效薪酬一般占比在60%以上;技术、技能岗位序列岗位绩效薪酬一般占比在50%以下;绩效升则薪酬升、绩效降则薪酬降,考核不合格的不得领取绩效薪酬。“坚持按劳分配”:按劳动贡献率分配。
北京施行新八级岗位绩效工资制!二级工匠工资比肩副处级
2021年,北京市人力资源和社会保障局等部门出台《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见》,施行“新八级”岗位绩效工资制;2022年,人社部出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,在“五级工”基础上,补设学徒工、增设特级技师和首席技师,聘用到特级技师岗位的人员,将比照高级职称人员享受同等...
喜讯:教师岗位或将补发5个月工资,教师感到温暖
教师有好消息,5个月工资可望到手;教师松了一口气高校师资工资包括基本工资、岗位工资、教龄津贴、业绩津贴和奖励绩效津贴。尤其是最近几年,随着《教师法》的颁布,一些地区提出了不能少于本地公务员的薪资标准,从这些措施就可以看出,上面对教师工作的重视程度。以上各项措施的落实,足见教育界对教师的重视。教师一...
涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法
职员绩效奖金已发,公司能以制度理解错误要求返还吗?王某在北京某公司担任销售岗位。工作期间,王某的绩效奖金按照公司《绩效考核奖金管理办法》进行发放后,公司领导称由于财务人员对奖金计算条款理解不充分,造成王某三个年度的提成计算错误,要求王某返还绩效奖金18万元。王某不同意返还,双方起争议。公司向法院提起劳动争议...
副高五级与职称挂钩的绩效工资比中级十级多2万?那年总收入呢?
之前看到有位湖北事业单位的网友发布的信息(如上图所示),说单位办公群里发布了2023年度的绩效工资分配方案征求意见稿,该分配方案的核心系数主要涉及到管理岗位的职级高低、专技岗位的职称高低与工作年限的工龄长短,当然,职级或职称级别越高以及工龄时间越长,系数就越高,绩效工资也就相应越高(www.e993.com)2024年9月8日。
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
不少单位都会给员工定绩效指标,也就是大家常说的KPI,完成之后员工往往可以拿到绩效奖金。林某在南京的一家电梯销售公司担任区域销售经理,完成了年度KPI后不久,林某因个人原因离职,公司便以单位制度变更为由,不给他发绩效奖金了,双方为此闹上了法庭。日前,江苏省南京市雨花台区人民法院公布了这起案件的判决结果...
【财经分析】2024年日本“春斗”看点:中小企业能否跟上步伐?年功...
据《日本经济新闻》消息,以机械、金属等中小工会为主要成员的制造业工会(JAM),在今年的谈判中实现了基本工资和定期加薪合计约6%的工资涨幅。德意志证券调查部长兼首席经济学家小山贤太郎公开评论指出,由于“春斗”以拥有工会的大企业为中心,因此并不能完全反映整体情况,包括中小企业在内的全体劳动者的工资上涨动向需要...
快过年了,关于年终奖的问题看这里→
剩余部分作为年终奖于次年年初发放,这种未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况,则本质上是工资,应视为“固定收入”;如果是考核类年终奖,属于绩效工资范畴,公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现,按照考核程序考核后发放;如果是福利、奖励性质的年终奖,是公司出于激励、挽留员工的目的而设立,则应...
要发年终奖了!这些问题,你弄明白了吗?
剩余部分作为年终奖于次年年初发放,这种未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况,则本质上是工资,应视为“固定收入”;如果是考核类年终奖,属于绩效工资范畴,公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现,按照考核程序考核后发放;如果是福利、奖励性质的年终奖,是公司出于激励、挽留员工的目的而设立,则应...