高温津贴是否可发可不发?

Play高温津贴作为劳动报酬的组成部分,并不是可发可不发的“福利”。在发放高温津贴的同时,用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。

...6-9月高温费你有了吗?上夜班/缩短工时等可不发?识别5大误区

有岗位工资就可以不发高温津贴案例郑某于2022年10月进入某物流公司,从事快递员工作。双方签订为期三年的劳动合同。2023年6月至9月郑某正常工作,但物流公司未发放高温津贴。之后郑某提出仲裁申请,要求物流公司支付2023年6月至9月期间高温津贴。仲裁委员会依法受理,并进行开庭审理。在庭审中,郑某表示其平时工作主...

普法丨今年上海梅雨季无高温日,高温津贴可以不发吗?

高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为露天、工作环境温度多少,跟当月是否有高温天气没有关系。也就是说,即便6月没有高温天气,只要符合高温津贴的发放条件,就应该发放高温津贴。问:发盐汽水、绿豆汤就可以不发高温津贴了吗?答:据规定,企业在发放夏季高温津贴的同时,应继续做好工作现场清凉饮料的供应。因为在...

发了盐汽水、绿豆汤可以不发高温津贴吗?夜班有没有高温津贴?详→

刘师傅觉得,按照规定,他的岗位是有高温津贴的,那公司就应该按照岗位向其支付全额的高温津贴,而不是折算。高温津贴可以折算后发放吗?来看解答↓图文:市人社局

不能拿绿豆汤糊弄!高温津贴该发不发,怎么举报?

支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。清凉饮料不能充抵高温津贴。该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。如果满足发放条件，但单位没有发放，劳动者可通过致电12333或者12345进行投诉举报。职业性中暑申请工伤认定存在“堵点”顶着炎炎烈日，一天派送200多件快递，...

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如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正(www.e993.com)2024年11月4日。此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。发高温津贴后能降低工资?最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

下月开始!高温津贴,这么发!

4个月计发另外,还有这些问题↓↓↓什么是高温津贴?根据《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

2024高温补贴可以不发吗

导语:不可以。根据国家相关法律规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。未向劳动者发放高温津贴的,视为违法。单位不发高温津贴将受处罚高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,支付高温津贴是用人单位的法定义务,并不是可发可不发的“福利”。清凉饮料不能充抵高温津贴。该发而不发属违法行为;未足额发...

扫码可领“2024年个人劳动补贴”?假!但这笔钱真能领到,下月起连发...

单位不发高温津贴怎么办?如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。发高温津贴后能降低工资?

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大家可以领夏季高温津贴啦~连发4个月的那种!在上海高温津贴的发放标准为每月300元发放时间为每年6月至9月图片来源:上海人社关于高温津贴的那些事·什么是高温津贴?根据《防暑降温措施管理办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。