职场知识 | 单位一定要发年终奖吗?年终奖=“十三薪”吗?

不是的。规范意义上的“十三薪”与年终奖,是不同名目的款项。年终奖,顾名思义是对员工一年工作的奖励。公司年底根据经营情况,按一定比例分配给员工的奖金,会计处理一般直接记入工资。十三薪,即第十三个月工资,也称“年底双薪”,也有单位发的是“十四薪”“十五薪”等,属于职工福利。一般在员工提供了正常劳动的...

年终奖还是十三薪?年底不发年终奖合法吗?

但是,“十三薪”“十四薪”等多为固定奖励,一般用人单位会写在劳动合同内,或者在单位规章制度中有对应的明确规定,因此入职该公司的员工正常情况下都可以拿到这笔福利待遇。2、纳税方式不同年终双薪就是固定发放的工资,实际上就是工资,它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的,发放的时间和方式也是确定的,不存在...

评论员的朋友圈丨公司经营状况不好,可以不发“十三薪”吗?

01:05骗子AI模拟人声,老两口险被骗8万元00:32网友举报狗在驾驶座“开车”,武汉交警传唤车主并罚款记分00:27团伙虚假刷单1500余次骗平台补贴60万被刑拘00:48长沙通报一初中生在校坠亡:会同家长查看监控,调查正进行00:34湖北美术学院一宿舍楼夜间起火,学校回应无学生受伤已处理完毕...

十三薪是否等同于年终奖?离职员工的十三薪如何发放?

发放十三薪当日必须仍然在岗；员工在发十三薪日前提出辞职或已与企业解除劳动合同的，将无法享受十三薪，或者表现不好、违反公司规章制度或有其他违纪行为的员工，将无法享受十三薪等规定的依据规定。（二）企业和员工双方无约定或约定不明确的情况下，按比例折算发放十三薪。如果企业规章制度和劳动合同都未对十三薪的发...

腾讯发布最新薪酬福利政策:“十三薪”分摊到月薪

腾讯发布最新薪酬福利政策:“十三薪”分摊到月薪视频简介据澎湃新闻7月10日报道,从腾讯内部人士处获悉,腾讯将调整内部薪酬福利政策。2024-07-1017:23来源:证券时报网责任编辑:孙玥网友评论网友评论仅供其表达个人看法,并不表明证券时报立场

腾讯将年底「十三薪」分摊到月薪,这对公司发展将有什么影响?

腾讯将年底「十三薪」分摊到月薪，这对公司发展将有什么影响？近日，腾讯公司发布了一则全员邮件，宣布将对其内部薪酬福利政策进行调整(www.e993.com)2024年11月17日。这一消息引起了业界的广泛关注，也牵动着每一位腾讯员工的心。作为一家在全球范围内享有盛誉的互联网企业，腾讯一直以其创新的产品和卓越的服务赢得了用户的喜爱，同时，其内部的...

年终奖和“十三薪”是一回事吗?如何纳税?

“十三薪”,也叫作“年底双薪”,这是一种对员工提供的薪酬福利,即在每年年底多发相当于一个月工资的薪酬,金额等同于员工月平均收入。与月薪类似,这一部分的工资需按照月工资收入计算个人所得税。年终奖则是一种由用人单位根据自身经营状况决定,通过企业规章制度、劳动合同约定或其他方式向员工发放的奖励机制。年终...

年终奖说不发就不发了,合法吗?

现实中,“十三薪”这一概念经常与“年终奖”相混淆。规范意义上的“十三薪”与年终奖不同,十三薪,是年底双薪,是在每年年底多发相当于一个月的工资或部分工资项目,该金额是相对固定的;而年终奖是公司年底根据经营状况、个人绩效考核表现等因素分配给劳动者的奖金,在双方无例外约定的情况下,具体发放金额通常不固定。

公司以“经营困难”为由不发年终奖,法院:未提供亏损证据,驳回

现实中,“十三薪”这一概念经常与“年终奖”相混淆。规范意义上的“十三薪”与年终奖不同,十三薪,是年底双薪,是在每年年底多发相当于一个月的工资或部分工资项目,该金额是相对固定的;而年终奖是公司年底根据经营状况、个人绩效考核表现等因素分配给劳动者的奖金,在双方无例外约定的情况下,具体发放金额通常不固定。

单位一定要发年终奖吗?年终奖=“十三薪”吗?离职了还能拿吗?

不是的。规范意义上的“十三薪”与年终奖,是不同名目的款项。年终奖,顾名思义是对员工一年工作的奖励。公司年底根据经营情况,按一定比例分配给员工的奖金,会计处理一般直接记入工资。十三薪,即第十三个月工资,也称“年底双薪”,也有单位发的是“十四薪”“十五薪”等,属于职工福利。一般在员工提供了正常劳动的...