病假工资怎么发?

(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的70%;(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%。请病假影响年休假吗?根据《职工带薪年休假条例》...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

事假是无薪的,但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资,在这种情况下,事假达到20天的,劳动者不再享受当年的年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……——《职工带薪年休假条例》第四条05、...

国庆长假要来了!这些人,可提前发工资

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。■计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月...

年休假期间,工资怎么发?答案来了!

年休假期间,工资怎么发?答案来了!来源:人社部政务微信公众号编辑:高芹

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。单位需保障劳动者休息休假权对于病假工资怎么发，还经常在劳动者离职时引发纷争。因为公司未支付病假工资，员工小朱对此不满提出离职，公司却“倒打一耙”，说小朱是...

未休企业福利年假,员工能要求补发工资吗?

在案件庭审时，石某确认法定年休假已休完，其请求的2022年4.5天和2023年5天的未休年假均为上述制度规定的福利年假，但他认为福利年假也属于带薪年假，未休应当补发工资(www.e993.com)2024年11月21日。某医学检测所有限公司则认为，根据《员工手册》的规定，未休的福利年假不应予以折现。用人单位设福利年假属行使自主管理权行为广州市黄埔区...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

“这是因为,病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终,仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。单位需保障劳动者休息休假权对于病假工资怎么发,还经常在劳动者离职时引发纷争。因为公司未支付病假工资,员工小朱对此不满提出离职,公司却“倒打一耙”,说小朱是自愿...

春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了

问:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。《北京市工资支付规定》第22条规定:劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。

女职工怀孕期间,单位能降低其工资吗?

婚假期间工资如何发放?根据《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。答问女职工怀孕期间,单位能降低其工资吗?根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与...

未安排员工休年假 公司被判支付三倍工资

休年假是职工的法定权利,那么年假不休会“过期作废”吗?能否要求经济补偿?近日,安徽省绩溪县人民法院审结一起因员工未休年假引发的劳动争议案件,判决被告公司向员工支付未过时效的未休年假期间的工资。2021年3月,胡某与某电子公司签订劳动合同。2023年2月2日,胡某下班后向公司邮寄离职通知书,提出解除劳动合同并要求...