面试后被告知等消息,是没戏了吗?

对于这种情况,HR在面试结尾时大多都会说:“我们还有几个候选人需要面试,最晚会在下周一给您答复。”求职者在接收到这样的信息后,其实是没必要提前进入“内耗模式”,过度担忧面试结果的。做好心理和行动上的两手准备,按照自己的面试规划继续推进即可。如果手上还有其他公司的面试邀约,就积极去参加,毕竟多面试一次...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

通常来讲，每个职位要经历2-4轮面试，考察的知识体系与能力要求也不尽相同。不过，面试官在面试校招候选人时，有一些通用考察：工作理念、软素质（包括沟通能力、反思复盘、逻辑思维、学习能力）、好奇心、发展潜力等等。另一位HR则表示，互联网公司中技术人才占比较高，在技术类招聘中，主要看重两方面：一是良好的...

“资深HR”“过来人”辅导动辄几千元上万元 付费面试辅导服务真的...

和刘敏一样不擅长面试的云南人白玲（化名）最近也获得了一个工作机会，但后期要面临一面、二面、终面、HR面等诸多轮次的面试考验。为了掌握更多招聘、面试流程和信息，她货比几家后购买了某机构的付费面试指导服务。“刚开始的时候会进行发声、普通话、语速等比较基础的练习，为的就是让我们说话有底气，避免出现一...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

整个面试流程基本结束后,评估面试表现和询问HR,很容易确定自己能不能拿到Offer。同时企业HR正式发放offer前也会沟通薪资相关事宜,在这个时候,就一定要提前备好资料,做好和HR谈薪的准备。该谈什么点此轻启公司的薪资结构HR你对公司还有什么想问的吗?研小蜂自身很喜欢公司,也希望加入公司一起成长,但是薪酬也...

金三银四,你的面试官可能是个AI

AI面试系统能够更快的适应企业的用人需求,但也不可能完全取代HR的工作。因为HR最核心的工作是与人打交道,面试者的个性化和职业需求千人千面,只有人与人的深度沟通才能实现隐性信息的传递。尽管AI面试官在招聘流程中,扮演的角色越来越重要,企业用工需求仍然需要专业HR人士的重度参与和理性判断。

“资深HR”“过来人”辅导动辄上万,付费面试辅导靠谱吗?

和刘敏一样不擅长面试的云南人白玲(化名)最近也获得了一个工作机会,但后期要面临一面、二面、终面、HR面等诸多轮次的面试考验(www.e993.com)2024年11月6日。为了掌握更多招聘、面试流程和信息,她货比几家后购买了某机构的付费面试指导服务。“刚开始的时候会进行发声、普通话、语速等比较基础的练习,为的就是让我们说话有底气,避免出现一些语...

面试时,HR真正想听的是什么?

给自己打八十分,还有二十分,有十分给未来的空间,有十分留给有没能好好发挥的课题。希望在将来能将这十分补上,随时保持九十分的状态。毕竟人无完人,不要因为涉及缺点就唯唯诺诺,大方提出有效改之即可。你的期望薪资是多少?HR询问期望薪资,一般是希望了解面试者对薪酬的预期,判断和公司心理价位之间的差额,掌握...

面试通过谈薪时,3招轻松破解HR的压薪资套路

”或者“这个薪资会需要您再承担面试时没有提到另外的职责，但是您经验丰富，肯定也能胜任。”好的一方面，以上HR说的都是套话，为了使面试者认为公司的薪资真的是有标准的，能够严肃对待公司的管理制度，但入职后，都是常规的工作，不会加大工作量、扩大职责范围和施加更多的工作压力。不好的一方面，以上HR说的话都...

“资深HR”“过来人”辅导动辄上万元,靠谱吗?

和刘敏一样不擅长面试的云南人白玲(化名)最近也获得了一个工作机会,但后期要面临一面、二面、终面、HR面等诸多轮次的面试考验。为了掌握更多招聘、面试流程和信息,她货比几家后购买了某机构的付费面试指导服务。“刚开始的时候会进行发声、普通话、语速等比较基础的练习,为的就是让我们说话有底气,避免出现一些语...

面试被反复追问,职场空窗期何以成“黑历史”

他解释说，首先在简历筛查时，“阅人无数”的HR会通过简历中描述的工作时间、部门变动、职位变迁来判断内容的合理性。然后是面试阶段，面对面试官的考察，编故事的内容很容易露馅。即使面试时蒙混过关，接下来的背景调查，特别是针对一些职级比较高的职位，当向员工的前雇主了解相关信息时，也会发现作假。“普通职位...