劳务派遣和劳务外包哪个更好一些?有哪些区别?
而对于某些国企或者事业单位,一般会采取劳务派遣的方式,这主要是由于单位内编制不足,用人预算不够,但是工作量过于庞大,现有人手无法满足,于是选择派遣人员,将预算转嫁到其他运营成本中就成了当下的最优解;无论是劳务派遣还是劳务外包,都是企业解决用人的一种方式,面对市面上众多的外包公司,企业在选择的时候也需要...
深圳宝安官方答“取缔劳务派遣”等建议:将指导控制派遣用工范围和...
深圳宝安区人力资源局表示,宝安区是深圳的劳务工大区,目前国家人社部继续要求各地放宽人力资源机构行政审批,大力鼓励人力资源机构发展,宝安区人力资源局将指导企业控制劳务派遣用工范围和数量。深圳宝安区人力资源局在答复中表示,近年来,由于人口红利减少等原因,制造业企业“招工难”问题愈加凸显。宝安坚持把制造业作为立...
红谷滩区2024年招聘中小学教师公告|面试|考试|笔试|中小学教师...
本次招聘的教师属编外合同制教师,不享受教师编制控制数择优入编待遇。聘用人员与第三方人力资源公司签订劳动合同,以劳务派遣的方式派遣至学校(幼儿园),试用期两个月,试用期不合格予以解聘。合同实行两年一签订,合同期满后,根据学校需要,考核合格的教师可以续签劳动合同,考核不合格的予以解聘。聘用期间,小学教师综合年...
制造业蓝领灵工就业报告
7、灵活就业劳动者福利及社保覆盖程度较低相对于正式用工,企业对于劳务派遣、劳务外包等新型用工形式的灵活就业劳动者在福利待遇、工资补贴发放等方面差异较明显。企业通过将灵活用工劳动力管理控制权转移的方式,减少了人力成本的支出,而待遇差异可能导致劳动者的组织归属感、工作满意度降低。图16企业为各类劳动者提...
江西宜春:两年内,单位自聘编外用工逐步调整为劳务派遣
劳务派遣有利于避免编外人员成为另一种编制类型,保持编外人员的“灵活性”特征。机关事业单位编外人员可以广泛采用劳务派遣,但不能滥用劳务派遣,而需要严格规范。
劳动合同法:严格控制劳务派遣用工数量
劳动合同法:严格控制劳务派遣用工数量全国人大常委会28日表决通过的修改后的劳动合同法对严格控制劳务派遣用工数量作出法律规定(www.e993.com)2024年10月18日。修改后的劳动合同法规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
机关事业单位编制外用工将规范 劳务派遣用工不得超10%
《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)近日由人社部公布,将于今年3月1日起施行。严格控制劳务派遣用工数量劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注。劳务派遣用工比例应如何计算?对于目前使用被派遣劳动者比例较高的部分用工单位,应如何处理?这位负责人表示,在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上,《暂行...
山东规定劳务派遣用工数量实行比例控制
但同时应该看到,对企业而言,比例控制、同工同酬会造成用工成本上涨。省内某国企的人力资源部门负责人表示,劳务派遣工和正式职工的工资不同,保险(放心保)缴纳也不同,前者是以最低工资基数缴纳,而正式职工却是以实际工资数,若实现同工同酬,光在人力方面的成本,将增加上千万元。
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根据工作需要,张家口市生态环境局赤城县分局委托张家口中友人力资源服务有限公司,面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员10名。共招聘10人,均为环境监测专业化验员。1、具有全日制大专及以上学历,环境保护类专业优先,赤城县户籍,年龄在35周岁及以下(1986年5月1日以后出生);2、有环保系统工作经历,年龄在40周岁以下(...
解读新《劳动合同法》:严控劳务派遣数量才是根本
尽管采访中学者们表示,修订后的《劳动合同法》旨在严控近年来被严重滥用的劳务派遣,但究竟应该控制在一个怎样的范围内,新法并没有给出一个明确的答案,仅提到“不得超过用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定”。对此,王向前向中国经济导报记者表示,这一比例定在用人单位用工总量的15%左右可能比较合...