浅析劳务派遣与劳务外包的区别

劳务派遣,是指由劳务派遣公司(或用人单位)聘用劳动者,并与劳动者签署劳动合同;然后用人单位按照用工单位的用工需求以及被派遣劳动者的意见,派遣符合条件的劳动者到用工单位工作,并由用工单位进行指挥监督的一种新型用工形式。[1](二)劳务外包劳务外包,又称业务、资源、服务外包等,是在19世纪90年代被首次提出,...

汽车行业三方用工关系 之“真假外包”之辨

若外包公司具有劳务派遣资质,则裁审机构可能认定三方之间构成劳务派遣关系。若外包公司不具备劳务派遣资质,则基于发包公司对员工实际履行的人身管理,裁审机构亦可能直接认定员工与发包公司之间构成事实劳动关系:1.若裁审机构认定三方之间的关系为“劳务派遣”,则发包公司需承担“用工单位”的责任。根据《劳动合同法》第...

劳务外包!工时违法,发包方连带赔偿118万 |一千零一案·第87

这起案件不仅揭示了超时用工的严重危害,也明确了劳务派遣单位与用工单位在保障劳动者权益方面的连带责任。案例回顾原告李某甲等人系受害人李某乙的近亲属。李某乙自2017年9月起,被A公司招用并派遣至B公司从事装订工工作。根据双方签订的《劳务外包合作协议书》,李某乙每天需工作11小时,每月最低保底工时高达286...

名为外包实为派遣劳动者发生工伤由谁担责?

因此,一审法院认定某劳务公司与某设备加工公司签订的《劳务外包合同》实际上是劳务派遣协议,某设备加工公司、某劳务公司及陈某三者之间属于劳务派遣关系,某劳务公司是用人单位,某设备加工公司是用工单位。一审法院认为,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。某劳务公司作为用人单位未...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

该案中,虽然存在劳动者与第三方签订的服务合同,但劳动者实质上直接由用人单位管理,用人单位只是将工资发放交由第三方代办,也不存在法律意义上的劳务派遣,该服务合同系用人单位为降低用工风险成本有意为之。因此,法院并未据此简单否定劳动者与用人单之间的劳动关系,而是在查明事实后确认了劳动者和用人单位之间的劳动关...

广州也有!记者调查“共享员工”热潮背后:是变相外包吗?

劳务派遣是我国现有的一种法律明确规定的用工方式之一，“外包”“劳务派遣”中，与劳动者建立劳动关系的单位（即劳务派遣单位），需获得所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门的行政许可(www.e993.com)2024年12月19日。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。而目前我国现行法律法规并未对共享员工所涉企业作出特别规定或要求取得特定...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

用工单位依法依规使用被派遣劳动者,维护被派遣劳动者合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》《关于进一步规范劳务派遣工作的意见》等有关规定,结合京津冀地区实际,制定劳务派遣合规用工指引,供劳务派遣单位和用工单位参考...

一出事就是“外包”干的?政协委员:不要偷换概念

并明确,与公司经营业务相关的包括辅助性岗位不得劳务外包,与业务无关的岗位可以进行劳务外包,明确外包劳动者的直接管理权完全归属于承包单位,以杜绝假外包真用工、利用外包模糊劳动关系的情形,不得借劳务外包之名行劳务派遣之实损害劳动者权益。此外,劳务外包合同需要向人社局备案,制定劳务外包合同的格式范本,设立明确...

劳动法问答|外包员工如何应对待岗危机?

即便劳务外包的兄弟(享有「临时工」俗称的劳务派遣)也没有待岗的规定,而是需要用工单位满足退回劳动者的法定情节,才可以适用。《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法...

用人单位应负的“连带责任”,你真的了解吗?小心当了违法用工的...

例如,用工单位违法退工,派遣单位据此解除劳动合同的,双方连带担责;用工单位合法退工,派遣单位违法解除劳动合同的,用工单位不连带担责。PART/04“假外包真派遣”导致劳动者权益受损,承包方承担连带赔偿责任。所谓“假外包”是指签订的是外包合同,但是实际上是劳务派遣,“承包单位”的劳动者仍然由“发包人”直接进...