前程无忧:大型企业复工比达84%,毕业生投递简历人数已超去年同期
由于政策规定,绝大多数雇主2月份仍然发放员工足月的工资,更多的企业管理者认为现在的在家工作被视为“复工前的准备”,到岗上班才算“复工”。复工第二周新增招聘岗位57万个,毕业生投递简历人数已超去年同期与复工同步,企业用人的需要开始增长。2月10~21日,招聘岗位增加了57万个(一个岗位可能招聘多人),同期投递...
前程无忧:2020年春季校园招聘简历投递量已超去年同期
数据显示,超过三成雇主的2020年春季校园招聘量与去年持平,接近五分之一的雇主增加了招聘量,但也有近三成雇主选择暂缓招聘,而投递简历的毕业生人数已超过去年同期。春季招聘低开高走,简历投递量已超去年同期51job和前程无忧旗下的应届生求职网在2月10日至今近一个月的数据显示,2020年春节校园招聘呈现低开高...
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历
前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会。从投递后地回复时间来看,简历投递1—7天有回复的比例最高,达41.6%,34.3%的受...
前程无忧数据报告:直播领域,过去两月超19万人次简历投递
前程无忧《2020新职业供需报告》显示,截至11月30日,51job平台上现有直播类招聘岗位(去重,即一个岗位可招聘多人)近55,000个,仅过去两个月(10-11月)就有超过190,000人次的简历投递,其中,女性以52.59%占多数。直播类岗位对年轻群体的吸引力进一步提升,期望从事电商直播类岗位的求职者较去年同期增长八成以上。较...
智联招聘、前程无忧大量简历流向“黑市” 谁来保护“我”的隐私?
同时被点名的“前程无忧”也发布声明称,深刻地意识到求职简历的安全管理和信息保护仍然面临诸多不足,决定在公司内部成立信息安全管理委员会,进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度,严格企业黑名单制度,升级相关监测与干预机制。前程无忧的声明还表示,将强化个人用户授权流程,升级并加大明示已有的“谁看过我的简历...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
一些新型招聘平台的主要阵地也是根据移动互联网建立的APP(www.e993.com)2024年7月10日。移动端技术的发展使社交媒体嵌套功能更加完善,除APP之外,各大网络招聘平台也积极建立微信公众号,开发微信小程序,求职者可以直接通过公众号进行岗位查找并投递简历,给求职者带来极大便利。第二,招聘形式多样化。
315曝光智联招聘猎聘简历泄露:招聘行业为何成为诈骗高发地?
支付后,无需征得求职者同意,简历信息就被瞬间更新,原来隐藏的姓名、联系电话及邮箱地址等关键信息全部显示出来。智联招聘曾宣称,企业用户不应以任何方式泄露简历信息。但是对于下载后的简历信息,却缺乏管理和监测,任其流入网络黑市。智联招聘还宣称,不会在搜索结果中公开求职者的姓名和联系方式,而求职者并不知道,只要...
在线招聘进入2.0时代:前程无忧、智联招聘已经进入死局?!
“有时候HR反馈太快,用户都不相信是真人的回应,还以为是系统通知,我们不得不把反馈再延迟一分钟。”许单单告诉《财经天下》周刊。“在拉勾网上,平均投4次简历就有一次面试的机会,在前程无忧你得投28次。”匹配精准、反馈及时为拉勾吸引来了众多求职者。
智联招聘、前程无忧简历流向“黑市” 律师:是严重的违法行为
前程无忧、猎聘网泄露求职者简历问题,上海正策律师事务所律师董毅智表示,平台如果靠倒卖简历牟利的话,如果造成损失,不管民事上还是刑事上平台本身都是有责任的。因此,平台应该修改相关的规则,而不是随意的可以下载相关简历,更不应该是出现某些后台人员把简历倒卖出去。这种泄露个人信息的案件,是严重的违法行为。
贩卖简历,还不是招聘网站最大的痛症
业务多元化或许是招聘平台的新方向。对招聘平台来说,针对C端求职者提供修改简历、职业教育等求职辅导业务都是新的盈利点。但就当下来看,前有猎聘多元化受阻,后有前程无忧的利润下降。各家的对C端的业务拓展成绩均十分有限,但仍应该加强尝试,任何对求职者更好的服务,最终都会转化为对招聘方的吸引力,从而帮招聘...