工资要涨!2024年,全国迎来“工资普调”,这个月开始执行?
经济补偿金和病假工资也会有所提高。经济补偿金的计算基数是离职前12个月的平均工资,如果低于最低工资标准,就要按最低工资标准来算。而病假工资则不能低于最低工资标准的80%。大家也要注意,这次调整并不是对所有人的工资都进行普调。只有那些工资低于新标准的劳动者才会直接受益。对于工资已经高于新标准的劳动者...
最新!全国各地最低工资标准公布!上海为……
为2690元10月12日,人社部日前公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2024年10月1日)。数据显示↓↓↓■月最低工资标准方面,上海最高,为2690元,居全国首位;■江苏省、浙江省第一档月最低工资标准为2490元,并列第二;■北京月最低工资标准为2420元。■吉林、湖南、云南等地有所上调。
辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?
是的,过去12个月全部工资收入的1/12。“包含年终奖不?”包含。“因为我的工资是有绩效提成的,也算在内嘛?”算在内。“比如每月底薪7000+提成5000,赔偿金是按照12000来算还是7000?”按照12000元来。如果除了提成,还有其他津贴、季度奖金等,也要算进去,真实的你的月工资比12000应该还要高一点。“但...
“中局”还是“终局”:走向破产程序的斯微生物还有翻身机会吗?
其中涉及袁强及戴张祺的工资、经济补偿金、年假及调休折薪工资,合计约8.4万元。后因斯微生物未履行上述裁决书,袁强遂向法院申请执行,因斯微公司暂无财产可供执行,法院于2024年4月24日做出执行裁定书,裁定终结此次执行程序。浦东法院认为袁强等申请人的债权已为生效法律文书所确认,经强制执行程序仍未清偿,认定斯微生物...
最高院一锤定音:经济补偿金的前12个月平均工资这样计算!
不难看出,最高院最终采取的是第二种观点,即直接按照解除前实际获得的12个月平均工资(应发),若低于最低工资标准的,按最低工资标准计算即可。《劳动合同法》实施已经超过16年,长期以来,比补偿金计算标准更让企业意难平的问题:为什么员工都要离职了,我还一定要给他们经济补偿金?
劳动经济补偿最多支付12个月吗
那为什么网上会大量流传“最高年限为12年”的说法呢?有律师专家曾分析指出[2]:原劳动部在1994年颁布的叫《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》法规中,特别规定了其中两种劳动合同解除的经济补偿金最多不超过12个月,即:1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;2)劳动者不能胜任工作,经过...
云南省发布12个劳动人事争议典型案例
公司多次对金某进行调岗,以不能胜任工作为由于2022年7月解聘金某。金某遂向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁,请求确认金某与某保险公司于2015年10月至2022年7月期间存在劳动关系,并要求某保险公司支付解除劳动关系的经济补偿。仲裁委员会确认金某与某保险公司于2015年10月至2022年7月期间存在劳动...
离职经济补偿金怎么算?12 个月平均工资告诉你答案!
首先,我们要明确经济补偿金的定义。经济补偿金是企业在员工离职时,根据员工在公司服务年限和相应的工资水平,给予员工一定数额的补偿。而12个月平均工资,则是计算经济补偿金的重要依据。接下来,我们分步骤来探讨如何计算经济补偿金和12个月平均工资:1.计算工资基数:要计算12个月平均工资,首先要确定...
长期病假,经济补偿、医疗补助费按什么标准计算?|劳动法江湖
因此,对张三要求按正常劳动的月平均工资计算经济补偿金和医疗补助费的请求,予以支持。根据公司在病假前正常工作时张三的平均工资为10661元/月,公司应支付张三经济补偿金26652.50元(10661元/月×2.5个月),医疗补助费127932元(10661元/月×12个月)。二审法院认为...
2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准
(12)劳务派遣协议期满终止,需退回派遣人员的。(《劳务派遣暂行规定》第17条)三、经济补偿金=N+1解除或终止劳动关系时,用人单位除应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金外,还需额外支付劳动者一个月工资的3种情形:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单...