离职前的12个月平均工资包括病假工资、待岗工资吗?

因此本院不支持原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金661572元的请求。参考案例:(2021)京0105民初77773号根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定,经济补偿计算的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一审判决依此规定计算月平均工资,依法有据。上诉人主张涤除病假期间工资...

给经济赔偿金用工单位就可以打发员工离职吗?

无论是经济补偿金还是经济赔偿金,其标准不是实际每月的实际工资收入,而是受制于本地区的社平工资,也就是“用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资”,无论劳动者工资有多高,在计算经济补偿金、赔偿金时,月工资标准不得超过社平工资的三倍,对员工而言显然是不经济的;4、即将签...

2024年,央国企离职赔偿详细计算表!

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(按照成都市统计局发布的20...

全员竞业协议,大厂牛马有自己的“恐怖故事”

法律规定,竞业限制期限内(不得超过2年)企业需按月给予劳动者经济补偿,补偿标准一般为劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%,且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。如果员工违反了竞业协议,需要把竞业补偿全部返还,并赔偿两倍的近12个月的平均薪资,也就是两年的全部收入。但是,很多劳动者获得的竞业补偿...

最高法院判决:经济补偿中的离职前12个月工资包括病假、待岗工资吗?

其间,在2019年4月26日康得某公司向向吴某发出《放假通知》后,吴某未再上班,康得某公司依照《江苏省工资支付条例》支付放假工资每月1616元。由于该标准低于最低工资标准,原审已判决康得某公司按照最低工资标准每月2020元支付经济补偿,并无不当。吴某关于“十二个月的平均工资”应为劳动合同解除或者终止前劳动者正常...

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

突然就“违纪”了，多名员工被约谈、劝退！“工作12年，40多岁遭解雇，什么赔偿都没有”……知名大牌中国市场两年巨亏3.3亿元在国际市场赫赫有名、背靠全球第一大奢侈品集团LVMH（路威酩轩）、身影遍布高端商圈的美妆零售品牌丝芙兰（Sephora），在中国市场“优化”人员？“突然就被待岗了”“我是被哄骗离职的”...

苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

而去年，这一补偿金额更高，是N+12。他认识的离职员工里，有普通操作员工拿了18万，有在佳能工作了15年的班长级别的员工拿了28万。按照刘洋的说法，满足条件的工作10年的员工，基本工资一般也不低于8000块，计算下来最低能拿到13.6万赔偿。不过，对于具体的补偿方案，或许并不统一。另一位佳能苏州工作人员表示，...

劳动者离职后未报告就业情况,前东家能否追回竞业限制补偿金?

然而,在劳动者未履行报告义务的情形下,用人单位是否有权以此为由拒不支付竞业限制补偿金?近日,北京市海淀区人民法院审结一起劳动争议案件,判决驳回了用人单位的该项诉讼请求。合同:离职之日起十二个月负有竞业限制义务新京报记者从北京市海淀区人民法院了解到,某科技公司与张某签订了期限自2019年5月至2022年6月的...

解除劳动合同时,经济补偿金最多只能支付12个月的标准吗?

经济补偿金按工作年限计算,并不是最多只支付12个月经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由此可知,劳动者请求赔偿经济补偿金是按其在用人单位的工作年限来计算的,假如劳动者工作了...

经济补偿中的月工资按离职前12个月平均工资计算

大连一驾校与教练员约定月工资为当地最低工资标准1620元,实际给付1万余元;解除劳动合同时双方就经济补偿金计算标准发生争议。法院终审判决,经济补偿中的月工资按解除劳动合同前12个月平均工资计算。律师提醒,劳动者在签订劳动合同时,对于月工资标准的约定,一定要参照该单位同岗位工资标准和单位承诺的实际工资标准。