【微普法】试用期可以延长吗?

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此用人单位与劳动者协商一致可以变更试用期期限但变更后的试用期期限不得超过《劳动合同法》规定的试用期期限上限我又回到原来的单位工作了,还需约定试用期吗?当然不用啦!同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动...

用人单位在法定最长试用期内延长试用期,违法吗?

法院生效裁判认为:根据劳动合同法第十九条第一款、第二款的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中,某途教育公司与王某华订立自2018年3月26日起至2021年3月25日止的三年期固定期限劳动合同,其中约定试用期为2018年3月26日至2018年...

合同约定公司可以单方调岗有用吗?企业单方调岗8个常见争议问题

如果在劳动合同中明确约定“公司可以根据生产经营需要对员工岗位进行调整”,说明公司在签订劳动合同前已经告知员工存在调岗的可能性,签订劳动合同以员工同意调岗为前提,应当理解为双方真实的意思表示,劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。但即使劳动合同已经提前约定,也并不代表公司可以随意进行单方调岗,在操作岗位调整...

试用期时间怎么定?试用期需要几个月记住126三个数字

6:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。由此可见,试用期的期限是根据劳动合同期限决定的,最长不超过六个月。可不可以连续约定试用期呢?答案是不可以。张森表示,根据该条第二款的规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。另外需要提醒劳动者注意的是,以完成一定工作任务为...

与公司协商解除劳动合同,离职后还能领取失业金吗?

因此,单位称工作前几个月是实习期是不对的。网友“樱桃肉丸子”:劳动合同约定的工资与实际发放的工资不符,违法吗?市人社局劳动关系处:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

订立劳动合同这些问题需注意!

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期(www.e993.com)2024年11月15日。根据法律规定,试用期的期限应当和劳动合同期限相对应。其中,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的劳动合同,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

【芝麻背调百科】用人单位在法定最长试用期内延长试用期,违法吗?

法院生效裁判认为:根据劳动合同法第十九条第一款、第二款的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中,某途教育公司与王某华订立自2018年3月26日起至2021年3月25日止的三年期固定期限劳动合同,其中约定试用期为2018年3月26日至2018年...

贤丰控股股份有限公司 回购股份注销完成暨股份变动的 公告

自甲方处转聘至乙方的员工,应由聘用人员与甲方签署解除劳动关系协议并于同日与乙方签署新的劳动合同,以劳动关系变更之日为界限划分权利与义务关系履行主体。3、租赁期限租期期限为三年,自2024年9月26日起至2027年9月30日止。其中,2024年9月26日至2024年9月30日为免租期,自2024年10月1日起计算租金。期满...

试用期是否可二次延长?法院:用人单位只能约定一次试用期

《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。该条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

【人社微课堂】你应该知道的劳动合同小知识!

根据劳动合同法第六十六条规定,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。