但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
而员工如果因个人原因辞职,在非试用期,也是需要提前30天书面通知公司,如果员工没有提前30天,则公司有权不同意,如果员工因此给公司造成了损失,公司可以主张由员工赔偿。那么重点就来了,无论是辞职还是辞退,都是一种解除劳动合同的行为,是一方通知另外一方的行为,实际上只要将解除劳动合同的意图,送达通知到另一方即发...
那些年底裸辞的年轻人:有的提前存好20万 有的不想再“凑合”工作
所以,在物质方面,我提前一年就开始规划,我需要可以让我正常生活的积蓄,即使6个月以上没有收入,也不会心慌,目前我的积蓄是在20万以上。此外,我开始寻找什么事情能够让我长久地投入,工作久了,我似乎已经不知道自己真正喜欢做什么了,因此我和一些自由职业者、自媒体博主交流,了解他们的“活法”,但这样似乎意义不大,...
劳动法问答|不提前30天通知单位就辞职要赔一个月工资吗?
劳动法问答|不提前30天通知单位就辞职要赔一个月工资吗?不需要。????由于劳动关系系社会法,其既具有公法也具有民法的特征。在公法属性上决定了劳动合同关系不同于一般民事合同关系完全遵从双方意思自治的特殊性。劳动合同法对于在何种情形下,劳动合同双方可以约定违约金亦作出了一定的限制,即劳动合同法第二十...
员工未提前30天提出辞职须赔偿一个月工资,合理吗?
6月26日,郭先生来电咨询称,去年他和一家餐饮公司签订了3年劳动合同,近日因家庭原因,向公司提出辞职。公司答复称,郭先生入职时签订的劳动合同中约定,劳动合同未到期且未提前30日提出辞职的,须赔偿公司一个月的工资。郭先生问,劳动合同中能否约定“员工未提前30天提出辞职须赔偿一个月工资”?针对李先生咨询的...
员工辞职未提前30天通知 公司扣一个月工资被判违法
公司认为,赵六无视合同约定,突然辞职,公司扣一个月工资合法。根据双方合同之约定,赵六解除劳动合同应提前一个月通知对方,否则将赔偿公司损失,因赵六无视合同约定,突然辞职,公司根据双方合同的约定扣除其一个月工资合法、合情、合理,然而劳动仲裁委无视双方之真实意思表示,致所作裁决有失公正,故申请撤销。
提出辞职未满30天,公司就提前让员工走了,这样合法吗?
而员工如果因个人原因辞职,在非试用期,也是需要提前30天书面通知公司,如果员工没有提前30天,则公司有权不同意,如果员工因此给公司造成了损失,公司可以主张由员工赔偿(www.e993.com)2024年9月17日。那么重点就来了,无论是辞职还是辞退,都是一种解除劳动合同的行为,是一方通知另外一方的行为,实际上只要将解除劳动合同的意图,送达通知到另一方即发...
员工离职前多久说比较好?一定要提前一个月吗?
单位正式员工如果要打算辞职,一般规定是提前30天告知单位,比较正式的形式是书面,即辞职报告、辞工单、离职单等。也可以通过一些非正式形式通知离职,比如说,电话告知、工作微信,领导微信等。通知离职的时间规定有其法律依据,根据劳动合同法第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
员工未提前30天通知辞职,要赔公司一个月工资吗?| 劳动法库
一审法院认为,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同(如擅自离职)给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。但是,本案公司依据双方用工合同中相关违约责任的约定,向叶问天追究未提前三十日通知辞职的一个月基本工资,因该违约责任的设定,违反劳动法律、法规的相关规定,故...
试用期提前多久提出离职可以离职?需要再干满一个月吗?
答:根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”需要特别注意的是,通知与辞职申请不是同一回事,如果劳动者提出辞职申请迟迟不被企业批准,可以提前三天以个人名义向企业出具劳动合同解除通知书,通过企业邮箱...
辞职要提前30天,为什么?你真的知道吗?
小谢在某国有银行工作,由于单位内部等级森严,缺乏活力,于是他悄悄联系了一家外资银行,打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知,于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划里,到12月31日正好满一个月。可是现在事与愿违,小谢的手续因部门领导的故意拖延而迟迟未办好,以至于小谢没有退工也走不了...