“法式”生活|离职员工删除自编程序引热议,违法吗?

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,如果员工的行为侵害了公司的民事权益并造成损害,员工应当承担侵权责任。特别是在员工离职后删除客户数据或其他公司重要文件,这无疑侵犯了公司的合法权益,需要承担法律责任。“在这个事件中,公司聘请男子来编写程序,男子在工作期间所产生的劳动成果,实际上是属于公司...

珠海一公司群聊被曝:通知全员一个月不休假 有员工当场“离职”

内容截图显示，珠海朋奇科技有限责任公司通知接下来一多月时间里，公司实行“行政全出勤制度”。也就是公司全员每日均需正常出勤，法定假日周六日也要正常上班。这一制度引发个别员工不满，在群聊中就有两名员工当场表示“申请离职”。在群聊截图中，有员工问：“请问是确定一直无休假至11月17日吗？如果是这样，我...

大幅下调开工率,TCL中环引发员工离职潮,要求赔偿N+1

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算方式通常为N，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。在某些特定情况下，如用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资，即所谓的N+1赔偿。...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

工作岗位为安全(消防)工程师,2024年4月,公司下发处罚通知,因李某管理失职、未及时领取政府文件致使公司利益受损,给予李某免去安全部部长、降薪处罚、当月绩效考核做零分处理的决定,李某被调岗至该公司项目部安全员,并进行了降薪,双方对降薪存在重大争议,公司称由28230元降为23870元,只是小幅度降薪,李某称工资降...

七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

“至于离职补偿，我们通常按照N的标准，你在这儿工作了七年，我们会支付你七个月的补偿。”林晗立刻反驳：“我在公司七年，没有过错，如果被无故解雇，应该按2N来算，还得加一个月的代通知金，总共是2N+1，也就是15个月的赔偿。”HR之前对员工的赔偿一直都是N，很多人担心影响再就业，只好接受。只有少数几个...

影视飓风科普视频被迫全网下架,曝光了平台一系列压缩画质的骚操作...

10月9日消息,据字节跳动离职员工透露,字节跳动刚刚发布了最新一轮期权回购邮件(www.e993.com)2024年11月26日。通知显示,在职员工税前回购价每股180.7美元,税前约合人民币1266.24元。离职员工为153.6美元,税前约合人民币1076.34元。根据公开信息显示,上次字节跳动回购时间为2024年4月,距本次回购时间过去半年。和4月份相比,字节本次在职员工回购价格比上...

员工提出离职必须要等一个月吗

综上所述,员工提出离职并非在所有情况下都必须要等一个月。而是要根据具体情况和法律规定进行综合判断和处理。在面临离职问题时,建议双方充分沟通,协商解决,避免不必要的纠纷和损失。

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。沈女士是一位平面设计师,就职于北京某科技公司。随即沈女士所在的三人小组的工作量,一个月内从每人每天设计40来张图,增加到50多张,再增加到60多

调解故事||未提前一月提出申请就离职,老板就可以扣员工薪资吗?

一是员工离职是否需要提前一个月向用人单位提出离职申请?二是员工未履行一个月报批手续的情况下,用人单位能否限制员工离职,并以离职未经用人单位批准为由拒发放劳动报酬?三是当双方劳动关系解除,用人单位工资发放期限是多久?接着,调解员认为案件的突破点在于公司。调解员先是充分运用肢体语言,碰了碰公司老板手臂,...

交个法官“HR”朋友

用人单位与劳动者签订的竞业限制协议应当公平合理,在维护企业合法权益的前提下,充分保障劳动者的再就业权利,员工离职后,竞业限制期限不能超过两年,且不得制定格式条款,加重劳动者义务,减轻企业的责任。劳资双方发现违反竞业限制义务,应如何维权?用人单位违反竞业限制义务的,如劳动合同终止后,3个月未支付劳动者竞业限制...