科隆新材核心技术人员IPO前相继离职,借调生产人员从事研发活动
外界注意到,2022年、2023年,科隆新材有两名核心技术人员出现了相继离职的情况。2022年9月,核心技术人员许旭光因个人原因离职,2023年5月王晓辉因个人原因离职。而截至招股书签署日,科隆新材共有3名核心技术人员。简言之,原5名核心技术人员已流失40%。核心技术人员流失的情况同样引起了监管层的关注,北交所在问...
离职签字交接就行?这有三个知识点要告诉你
同时还需要对流程进行留底,例如,用人单位提前三十日书面通知劳动者,或者向劳动者额外支付一个月工资的相关证据。3.关于撤回约定,失误造成的误导要避免根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条的规定,劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成的协议,如存在重大误解或显失公平...
离职后一个月内,这三件事要尽快解决好,不然耽误你的前程
总之,离职后的一个月内,我们必须优化工作交接、完善离职手续、合理规划职业发展等离职程序。只有这样,我们才能确保离职过程的顺利进行,为自己的未来发展铺平道路。希望我的分享能对正在或将要离职的朋友们有所启发和帮助。总之,离职后的一个月内,我们需要尽快解决好以上重要事项:整理并妥善保管个人档案、彻底工作交接...
创意副总监离职交接工作时拉黑同事,索要报酬反被诉赔偿损失,调解...
创意副总监离职交接工作时拉黑同事,索要报酬反被诉赔偿损失,调解后公司支付1.5万展开2024-07-2220:55发布于湖北|1494观看6评论收藏分享手机看九派新闻粉丝60.4万|关注3+关注作者最新视频2403|01:32女子3年6次吸毒贩毒均因怀孕免罚,辩称是碰巧,法院判其无期:把怀孕当逃避法律的方式1评论202...
快递员得知新规两天后离职
快递员权益谁来保障会产生“离职潮”吗打电话被拒接怎么办?放到家门口丢件了怎么办?贵重件怎么处理?3月1日起施行的快递新规没有对这些进行详细的规定,快递公司也没有对快递员明确具体的责任认定。“从以往的经验来看,出问题了最后责任都会落在我们快递员头上,就比如一个件放在了居民家门口,最后丢了如果没有...
深度特写|新规施行 快递员在“最后一公里”奔波
快递员权益谁来保障会产生“离职潮”吗打电话被拒接怎么办?放到家门口丢件了怎么办?贵重件怎么处理?3月1日起施行的快递新规没有对这些进行详细的规定,快递公司也没有对快递员明确具体的责任认定(www.e993.com)2024年10月27日。“从以往的经验来看,出问题了最后责任都会落在我们快递员头上,就比如一个件放在了居民家门口,最后丢了如果没有...
编辑部买房故事
从2008年到北京实习,我搬了可能有10次家,每次搬家的理由都非常莫名其妙,最后一次搬家尤为难受,那时候我在单位附近找了一个很满意的一居,住进去之后仅仅一个月,房东就说要卖房。我当时真的崩溃了,花了半个月才把房子收拾好,刚请完朋友来吃饭,就又要搬家。跟对方对峙的时候当场就开始哭,并臭骂他,他就说嗯,...
中国最紧缺的一类医生,熬过病人最多的冬天
然后有机会成为住院总医师,这可能会是最累的一个阶段,也是成长最快的阶段,需要值夜班。四天值一个夜班,值班这天就是工作24小时,然后回去休息一天。但常常第二天早上还有一些工作交接,要到中午或者下午才能回去。每个人都是这样走过来的,这个时期如果太长,身体也不一定能吃得消,所以住院总医师一般要做半年,有些...
在公司遭无情打压,面对不公我坚决反抗,最后公司却面临清算
作为母亲,我必须据理力争。多年的谈判经验告诉我,要保持冷静。我微微一笑,「宁总,谢谢你的提醒。」「劳动法第四十二条明确规定,单位女员工在孕期、哺乳期、产期,用人单位不得解除劳动合同,或者降低工资。如果单位违反规定解除劳动合同,应该向劳动者支付双倍工资的赔偿金,赔偿金按照在单位工作满一年支付二个月...
2023年北京市劳动人事争议仲裁典型案例|劳动法|协议书|劳动合同|...
《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的...