关于第三方背景调查,了解一下?

可能有职场人看到这就会问了,这么可怕,稍微有一点污点,或者跟公司稍微有一点不愉快,那我不是永远背调不过?这里,笔者劝各位还是放心。一般职位,候选人提供联系人,HR去背调,这是常规操作。多数中小公司是不会找第三方背调公司的。第三方背调的成本也是很高的,即使是国内一线公司,也是按等级购买背调服务套餐的。比如:...

可怕!当你还在傻乎乎熬夜加班,你的同事已经偷偷用AI开挂

简历筛选：利用自然语言处理技术，快速筛选大量简历，找出符合要求的候选人。面试安排：自动安排面试时间和地点，发送面试通知给候选人。面试评估：通过分析面试视频或录音，评估候选人的表现，为招聘决策提供参考。背景调查：自动进行背景调查，确保候选人的信息真实可靠。员工培训与发展个性化培训推荐：根据员工的岗位需求和...

美国空军版“斯诺登事件”解密:没有安全文化真可怕

美国空军版“斯诺登事件”解密：没有安全文化真可怕一位年仅21岁沉迷网络游戏的IT运维工程师，能够接触大量高度机密的军事情报，在游戏社交媒体上为了“装逼”和“吸粉”持续泄露机密情报长达数月，这是一起足以震碎三观的数据泄露事件。据华盛顿邮报报道，美国空军检察长本周解密并公布了特谢拉泄密事件报告。2023年...

专访美国副总统卡马拉·哈里斯:你想要活在一个什么样的国家里?

太可怕了。是的,但我同样为我们政府所做的工作感到自豪,因为我们确实雄心勃勃,希望弥补失去的时间。据我估计,我们将在美国各地投入超过一万亿美元,用于适应和恢复,以及建设清洁能源经济。本届政府的执政记录是我一生中见过的最有效的记录之一。我从未想过《基础设施法案》或《降低通货膨胀法案》能够通过。填补枪支交...

报告.pdf 下载 | 背景调查真的那么可怕吗?

从某种程度来说,背景调查作为识别人才的“防火墙”,必然是企业一个严格执行的环节。对于大多数守信的求职者来说,背景调查并不可怕。因为在职场中,诚信是你最大的底气。若你的简历存在虚假信息甚至是“架空”的,那么过不了背景调查这一关,也是意料之中。

关于入职背景调查真那么可怕吗?

最近在网上经常看到这个问题,入职背景调查严格吗?很多求职者或多或少都会有美化简历的经历,一听到HR说要做背景调查就慌了神,那么,入职背景调查真那么可怕吗?什么情况下的背调是过不了的?延长工作时间很多求职者对于工作时间的美化肯定是最普遍也是最常见的,延长工作时间,能让HR看起自己是一个稳定发展工作的人,这...

入职背调被告侵犯个人隐私?不懂法的HR太可怕!

但作为李女士的前东家在未征得本人的同意或者未看到李女士授权材料的情况下擅自向第三方泄露李女士的个人信息,则极可能会被认定为侵犯李女士的权利。所以说,背景调查并不可怕,可怕的是那些侵犯个人隐私的违法违规的背景调查行为。

阳光诊疗室丨肿瘤不可怕 早预防早诊治

具体包括这么几个人群:一个是40岁以上的人群要进行防癌体检,第二个家庭有肿瘤遗传背景的要重点进行体检,第三个有健康需求的或者有基础疾病的,要防止它向肿瘤方向去转化,也要进行体检。具体的内容去除背景调查、生活方式的调查以外,要做一些体检的项目,比如说男性和女性常见的肿瘤标志物,还有我们现在比较好的影像学...

垄断的链家,创新的链家,野蛮的链家,可怕的链家

大多数的中介公司在房屋交易前根本不做背景调查,卖家跑路的事情也屡见不鲜(租房也一样,笔者朋友之前通过中原地产租房就遇到房屋是老人去世后不久家人租出来的情况,当时找到中原地产,中介经纪人表示是爱莫能助并不再退还佣金)。链家一方面因为太大,所以投诉自然多,同时也因为老大的身份被媒体重点关注。

背景调查其实没那么可怕!

背景调查其实没那么可怕!背景调查什么时候发生?第一种情况:发offer之前,此时若应聘者在职,则不会调查现在的公司,通常会选择上一家和上上家公司做调查。第二种情况:发offer之后和入职后,此时应聘者已经提了离职,会调查现在的公司和上一家公司。背景调查的内容:...