员工抑郁口头请病假被按旷工开除 法院:公司程序违法!

3月17日，马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，并在钉钉上提交了请假申请。3月27日，马女士跟领导打招呼去复查，未来得及履行相应请假手续，后来公司便以其旷工3天为由将其解聘。在经过劳动仲裁后，马女士向法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿共计4.1万元。最终，法院审理后认定，公司解除劳动...

员工抑郁请病假期间领着薪水考了个研究生

2020年8月,李明被诊断为:抑郁状态、焦虑状态、失眠。自此,李明连续向某科技公司提交诊断证明,请休病假,休病假时间一直延续到了2022年1月,休假时间长达17个月。之后,李明回公司继续上班。2022年3月,公司偶然得知,李明在休病假期间考取了北京某著名高校的应用心理专业硕士(MAP),并在该校持续就读。发现此事后,公司...

“抑郁”员工请病假,暗中考研还领高薪,法院:超额薪酬得退

另外,某科技公司经过审查S先生在休病假期间向其公司提交的诊断证明的内容后发现,S先生在就诊过程中多次向医生自述不能坚持工作,其在考试前夕的诊断证明中所载的病情为:“烦躁较前好转,能够看电视,半夜醒,醒后难以入眠,丙戊酸钠缓释片未规律服用”,且S先生在北京某著名高校连续学习期间还存在自行增加药物或者停药、...

员工病假345天被解雇 诊断书有蹊跷?真相来了

对此,高先生一方辩称,公司了解到的医院情况并不准确,无法证明高先生提供虚假诊断书。高先生委托诉讼代理人:门诊诊断书是2020年11月17日出具的,在如此长的时间里存在着医院诊室部门人员更换的可能,所以如果该接待的人员是入职不久的人员的话,他也不可能对医院非常熟悉,所以也不能证明高先生存在虚假...

医院诊断证明未注明休假时长 公司拒绝员工休病假是否违法

二审院认为,许凝丹向公司提交的诊断证明未写明需要休息的具体时长,结合其病情及以往请病假所依据的诊断证明,公司要求重新开具诊断证明的行为并无不当。许凝丹拒绝开具,亦未按要求返岗,其拒绝返岗的行为构成旷工,已严重违反规章制度。双方签订的劳动合同明确约定,全月累计旷工3天(含3天)以上视为严重违反规章制度,公司...

“阳了”请什么假?扣工资吗?权威解答来了

近日，有部分职工反映，自己感染了新冠病毒，公司要求提供抗原检测结果或医院诊断证明才能请病假，否则就要正常上班(www.e993.com)2024年11月19日。职工权益如何保障？12月20日，广东省人社厅上线“广东民声热线”节目回应热点问题。阳性感染者应当按照要求居家隔离据广东民声热线记者调查，12月14日，在佛山某信息服务公司上班的王先生身体出现不适，一...

用人单位可以不批准员工休病假吗?

一般而言,病假证明应当包括患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。当员工按照用人单位的规章制度提交病休材料后,如用人单位不能提出合理异议或员工已作出合理解释,一般就应当批准员工休病假。当用人单位对病休仅仅是持有怀疑时,可以先批准员工病休,同时再向出具证明...

教师请病假25年,临退休才回来,要90万工资,并恢复正式编制

依照相关的程序,事业单位人员需要持县级以上人民医院的诊断证明,然后等人力资源和社会保障局办理审批手续后方可请病假。姚志荣照着程序走了一遍,最终得到了病假许可。依照我国劳动法对病假天数的规定,依次将工龄分为10年以上和10年以下两个梯度。工龄在10年以下分为两个梯度:不满5年的病假时间为3个月,满5年之后...

伪造病假条或涉提供伪证印章造假等法律责任

今天,医院、医生不但有了法律法规约束,而且在实际操作中,医生开了病假条后,患者还要拿着病假条到门诊办去盖章、登记。开病假条或诊断证明是医生的随附义务。病人需要病假条的时候,医院设置额外的程序,给医生履行义务设置太多程序,再进一步严格对患者也不一定有利,会增加患者的负担。假的病假条是小部分,如果因此...

网售假公章医院病情书 上班族300元买来请病假

北青报记者就此咨询北京某著名三甲医院急诊科值班医生,该院开具用于请假的诊断证明,是需有病人挂号和病历信息,且通过系统确认后才能再盖公章。“来找我们开假条的,通常是留院观察、住院这类的情况。”当记者问起是否遇到单位核实假条真伪时,该医生摇摇头,“目前暂没有遇到过。这种假诊断证明,除了相关专业医护人员,...