用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

这就意味着对于通知书的内容,双方并未认可一致。实践中,用人单位常以解除通知书载明解除事由违法,而承担经济赔偿、支付劳动者报酬的法律风险。劳动者则通过解除通知书的方式,要求用人单位承担被迫解除劳动合同的经济补偿金。离职证明,从字面以上来看就是一份证明,表述的是事实,即劳动关系双方均认可的内容。倘若劳动者...

【文字解答】《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?

文字解答《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动...

网友:不提供上家的离职证明,公司要解除劳动合同,这个违法吗?

试用期解除劳动合同通知书先生/女士:我公司于2024年7月29日与你签订劳动合同并建立劳动关系。在试用期考察中,我公司工作人员多次要求你提供上家单位(某某有限公司)的离职证明,你本人拒绝提供,无法证明你提供简历的真实,根据《劳动合同法》相关规定,以及你与我公司签定的入职协议,现于2024年8月15日与你解除劳动合...

河南新市民:开除通知能否视为离职证明?法院终审明确了!(总396)

劳动关系司答网民关于咨询《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》的来信来信时间:2022-07-27回复时间:2022-08-03潘*峰:劳动者多次要求企业开具《离职证明》,企业以向劳动者出具《解除劳动合同通知书》为由拒不开具《离职证明》,请教《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?并说明理由?《解除劳...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

11.关于《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》是否已废止问题;12.关于《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》问题;13.关于农民工社保缴纳问题;14.关于机关事业单位养老保险转接问题;15.关于未参加工伤保险的刚入职员工发生工伤如何处理问题;...

北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁

张先生介绍,6月22日,公司收回了部分解除劳动合同通知(www.e993.com)2024年12月19日。他提供的一份北京观复的说明显示:“这个月大家都对工作及未来担忧,缘由是接到《公司解除劳动合同通知书》,发出这个通知公司的确欠考虑(原来公司考虑尽可能先行解决员工的工资问题,同时让员工们早点知道公司目前困境,为谋求新工作提供充裕时间),但是公司良苦用心未能...

一老牌房企几乎全员“原地解散”,监管已介入

“刚接到裁员通知时，我们都觉得非常不可思议。”滢水房地产员工周翔向湾财社记者表示，5月29日16时，一张解除劳动合同通知书发到了他的手里，而在此之前，作为公司高管的他还在正常上班，公司经营一切正常，并未有人提前与他进行协商离职事宜。两个小时后，当周翔和同事们吃完晚饭返回公司加班时，却突然发现公司...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

除了未办理任何工作交接外,更让部分员工感到匪夷所思的是,在下发裁员通知后,公司老板“人间蒸发”,也不给员工出具离职证明书。另外,公司也并未给全体员工依法核算工资、加班费经济补偿金、社保和公积金等基本的劳动者合法权益。律师说法是否涉嫌非法解除劳动合同?

解除劳动合同通知书能替代离职证明吗?

由此可知,用人单位在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具离职证明是用人单位的法定义务。用人单位出具的文书内容符合劳动合同法实施条例第二十四条规定的,则可以认定用人单位依法为劳动者出具了解除或者终止劳动合同的证明。本事件中,如果A公司在小张离职时出具的解除劳动合同通知书内容具备劳动合同法实施条例第二十四条规...

单位开具劳动合同解除通知书,可以当作离职证明使用吗?成都人社局...

单位开具劳动合同解除通知书,可以当作离职证明使用吗?成都人社局答疑2023-11-0909:40:00成都人社局相关报道请互相转告!今天成都这些地方要停气《公约》生效!成都审结全国首例免除领事认证案邢永亮:在“读村”路上的自白|乘势扬帆新时代,砥砺奋进正当时——县级党校分类建设人才队伍风采展示系列品橘乡归...