生育津贴和产假工资是什么关系?丨直击发布会③

《中华人民共和国社会保险法》明确，生育津贴是指根据国家法律法规规定对职业妇女因生育休产假而离开工作岗位期间给予的生活费用，是对工资收入的替代。生育津贴的计发标准为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资，通俗地讲，生育津贴就是产假工资。为了减轻参保女职工生育医疗费用负担，均衡用人单位的用工成本，促进女性...

参加了生育保险的女职工,单位是否可以不支付其在产假期间的工资?

《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)明确,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

国家医保局发布生育保险常见问题解答

答:生育保险的生育津贴待遇,就是产假工资,是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间,给予的经济支持,实际上是工资收入的替代,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。举个例子,假如参保女职工小王本人工资每月3500元,但其单位上年度职工月平均工资(实践中就是参加社会保险的缴费工资水平)为5000元,那么小王的...

生育津贴低于工资标准,用人单位应当补足

生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或休假天数计发,计发基础为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。职工产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或休假前工资标准的,由用人单位予以补足;高于其产假或者休假前工资标准的,用人单位不得截留。

2024年员工休产假,只会发基本工资吗?还能享受什么待遇呢?看看

其实对于这个问题而言,如果你正常参加生育保险是能够享受到生育津贴的待遇,但实际上生育津贴,其实它最终就是补偿给工作单位,由工作单位来给员工发放基本工资的这样的一个方式,实际上我们所享受的。生育津贴,原则上来讲它不是你的工资收入,而是自己能够享受到应得的生育津贴。

最新消息,产假工资

产假工资到底是男方单位发还是应该由女方单位发?12月4日,山东省政府新闻办“惠企利民政策在身边”主题系列现场新闻发布会上,山东省医疗保险事业中心主任王京波“辟谣”说:“其实这两个都不对,产假工资是由医保部门发放的(www.e993.com)2024年12月18日。生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗费两部分。其中,生育津贴通俗来说就是产假工资。”医保...

事关女职工“产假工资”,最新消息来了

产假工资到底是男方单位发还是应该由女方单位发?在昨天(12月4日)山东省政府新闻办“惠企利民政策在身边”主题系列现场新闻发布会上,山东省医疗保险事业中心主任王京波“辟谣”说:“其实这两个都不对,产假工资是由医保部门发放的。生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗费两部分。其中,生育津贴通俗来说就是产假工资...

【芝麻背调百科】产假工资变了!11月1日起正式执行

生育津贴:用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容,为员工承担生育津贴的主体是社保机构;产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。我们接着来了解,产假工资应该发多少?女职工依法享受产假期间的工资分两部分计算:...

产假变了!未婚生育也可领生育津贴!下月起式执行

对于产假工资,很多人会混淆其与生育津贴的概念。产假工资≠生育津贴:生育津贴:用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容,为员工承担生育津贴的主体是社保机构;产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

生育津贴,将直接发放给职工本人

生育津贴通俗来说就是产假工资,“到底应该由男方单位发还是女方单位发”,是一部分职工的困惑。章轲表示,生育津贴其实是医保(生育保险)给发的,现在支付生育津贴有两种方式,一种是直接发给生育的女职工,另一种是发给女职工所在单位,再由单位发放给职工本人。最近,国家医保局和全国妇联进行沟通,下一步将推动探索生育津...