生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

三期女职工的产假待遇,实践中可能会涉及两个词,一个是“生育津贴”,另一个是“产假工资”,但两者并不是一回事。生育津贴是产假工资的一种,但仅涵盖了“顺产假+难产假+多胞胎假”等国家规定的的“产假假期”,未涵盖各地通过地方规定所延长的产假假期,比如广东地区的80天“奖励假”。其中,生育津贴最终可以由社保...

【文字解答】生育津贴与产假工资能否同时领?

??产假工资属于工资待遇的范畴。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》,产假期间所支付的工资被纳入工资待遇的范畴之内。具体涵盖了在特定情形下,如依据国家法律法规及相关政策因病、工伤、产假及计划生育假等,按照计时工资标准或其一定比例进行支付的工资。??生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。根据...

产假工资有新标准,11月1日起执行!

需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资,即在“特殊情况下支付的工资”。为员工支付工资的主体是用人单位。计算提醒:生育津贴≥产假工资,...

生育保险待遇新调整!生育津贴,将直接发放给职工本人

生育津贴其实是医保(生育保险)给发的,现在支付生育津贴有两种方式,一种是直接发给生育的女职工,另一种是发给女职工所在单位,再由单位发放给职工本人。最近,国家医保局和全国妇联进行沟通,下一步将推动探索生育津贴(产假工资)更多直接发放给女职工本人。此外,有些地方的地方法规规定,生育津贴要支付给企业,再由企业支...

公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资...

“生育津贴”与“产假工资”的性质分别是什么？生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。依据《社会保险法》第五十四条第二款之规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。该法第五十六条规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

答:生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴(www.e993.com)2024年11月27日。依据社会保险法规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律法规规定的其他情形。产假工资属于工资待遇的范畴。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,特殊情...

2024广州生育津贴和工资可以同时享受吗?

在广州,生育津贴和工资不能同时享受。根据《女职工劳动保护特别规定》(国令第619号):女职工产假期间的生育津贴1.对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2.对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

陇姐学法|生育津贴低于工资标准, 用人单位须补足差额吗?

第五十六条规定:“职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”。《女职工特别保护规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位...

女工生育津贴被截留引关注 如何完善法规堵漏洞?

“我们是按照相应的法律法规保证每个职工薪资待遇不变，可能员工理解不了。”针对生育津贴纠纷，该公司人事部何女士在与《工人日报》记者电话沟通中简要作答后，便不再正面回应。“我的产假工资远远低于核定发放的生育津贴，但公司只愿意支付实际工资部分，即便通过法律程序，也只争回了部分权益。”蒋慧告诉记者，她最终...

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

公司回应:“生育津贴是发给公司的”针对生育津贴一事,胡女士曾多次与公司相关人员进行沟通。在她提供的一段通话录音中,该公司总部人事行政负责人何女士表示,生育津贴到账后会正常处理,如果工资正常全额发放了,就没有补差的说法。对此,胡女士不能接受。何女士进一步表示,以前该公司员工产假只发基本工资,最后有个补差...