生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

三期女职工的产假待遇,实践中可能会涉及两个词,一个是“生育津贴”,另一个是“产假工资”,但两者并不是一回事。生育津贴是产假工资的一种,但仅涵盖了“顺产假+难产假+多胞胎假”等国家规定的的“产假假期”,未涵盖各地通过地方规定所延长的产假假期,比如广东地区的80天“奖励假”。其中,生育津贴最终可以由社保...

【文字解答】生育津贴与产假工资能否同时领?

??产假工资属于工资待遇的范畴。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》,产假期间所支付的工资被纳入工资待遇的范畴之内。具体涵盖了在特定情形下,如依据国家法律法规及相关政策因病、工伤、产假及计划生育假等,按照计时工资标准或其一定比例进行支付的工资。??生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。根据...

产假工资变了!11月1日起正式执行

在现行法律未明确规定奖励产假工资的负担主体时,用人单位负有依法支付女职工产假工资和福利待遇的义务。因此,在生育保险基金未将该增加产假工资作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下,用人单位应当依法支付女职工奖励产假期间的工资。对于已参加生育保险的职工来说,其产假工资就是用人单位以垫付生育津贴的形式,先行支付给...

产假工资有新标准,11月1日起执行!

需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资,即在“特殊情况下支付的工资”。为员工支付工资的主体是用人单位。计算提醒:生育津贴≥产假工资,...

生育津贴高于产假工资?法院:用人单位全额支付!

问:生育津贴和产假工资是一回事吗?答:不是。用人单位按照国家规定为职工缴纳生育保险费,职工可享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴两部分。生育津贴是国家法律法规规定对妇女因生育离开工作岗位期间所给予的生活费用。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放女职工产假期间的工资。

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

答:生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴(www.e993.com)2024年11月27日。依据社会保险法规定,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律法规规定的其他情形。产假工资属于工资待遇的范畴。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,特殊情...

公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资...

公司只用生育津贴发产假工资被起诉法院：生育津贴低于产假工资差额由公司补2019年，李女士（化姓）入职皓天公司担任部门经理，月工资标准1.8万元，皓天公司（化名）为其缴纳了生育保险。2021年李女士生育一女并休产假128天。皓天公司为李女士申领了生育津贴，告知李女士生育津贴为3.5万余元，但未向李女士发放。双方...

2024广州生育津贴和工资可以同时享受吗?

在广州,生育津贴和工资不能同时享受。根据《女职工劳动保护特别规定》(国令第619号):女职工产假期间的生育津贴1.对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;2.对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

陇姐学法|生育津贴低于工资标准, 用人单位须补足差额吗?

第五十六条规定:“职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”。《女职工特别保护规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

产假工资和生育津贴是不一样的产假工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数如果女职工在休产假...