如何解决不愿接受背调的候选人问题?
可以向他们解释背调的重要性,以及它对雇主和候选人的益处。如果候选人对背调有任何疑虑或担忧,可以尝试提供一些解决方案,例如提供一份简短的背景调查问卷,让他们自行填写。2.尊重:尊重候选人的决定是非常重要的。如果他们不愿意接受背调,不要强迫他们。相反,可以向他们提供其他选择,例如面试、电话面试或视频面试等。
公司分2个账号给我发工资,我的简历该如何写,背调时如何解释?
背景调查不会有多大问题,即使有,届时你解释下“公司是这么发工资和缴社保的,我觉得只要交了即可”。你要装糊涂。本身就是打工的员工,你别想太多,“不知道”反而是最好的回答。不用向HR解释太多,问你你就回答。背景调查时调查你的工作经历,每天你都有打卡、工作、邮件记录,也有工卡、劳动合同、工资和社保等凭...
公司背调查出我有网贷逾期,怎样解决?
逾期背调可以作为评估借款人还款能力的一个关键指标之一。在这类监管下,逾期背调的结果也许会对借款人的贷款申请产生作用,但并不能确定是不是完全阻止借款人的贷款申请通过。网贷逾期背调虽然可能对借款人的贷款申请产生一定的联系负面作用,但并不能确定是不是会完全阻碍贷款申请的通过。网贷行业的评估标准和审批流程因...
求职者如何顺利通过背调?
3.及时沟通:如果背调中出现了误解或沟通不畅的情况,及时与调查人员或公司人力资源部门进行沟通。通过积极沟通,求职者可以解释自己的立场,并提供更多的信息来帮助他们理解自己的背景和经历。需要注意的是,背景调查是招聘过程中的一个重要环节,其目的是确保候选人的信息真实可靠。因此,在求职过程中,务必保持诚实和真实,...
某大厂面试已过,背调被前领导搞黄,50W的offer没了
上面这位朋友的遭遇肯定别人也遇到过,谁能保证在职场中和前公司好聚好散,如果中间产生矛盾,入职下家公司在背调过程中,前公司很可能会给你使绊子、说坏话,最终导致Offer“飞”了。说一个真实的案例,我作为HR亲身经历过的。头些年,我所在单位社招了一个很不错的技术小哥。第三方做背调的时候,没有通过。因为人才...
美团候选人分享背调被拒经历:无故被坑,失去offer并被拉黑
有网友评论道,背调不通过应该告知原因,不然谁知道企业说的是真假,或者只是自己需求或意愿变化了(www.e993.com)2024年7月10日。也有网友称,美团的做法太过分,应该给求职者一个解释和申诉的机会。在笔者看来,企业在进行背景调查时,应该严格遵守相关法律法规,尊重求职者的隐私权。同时,也应该建立完善的申诉机制,保障求职者的合法权益。但是,主动权永...
职场不欢迎跑路的年轻人
强调稳定性,也可能只是公司筛选人的一个借口——从一个特殊的角度,Emma给出了观点:“因为应聘者能给公司创造的价值和稳定性并不挂钩。”Emma解释说,公司需要的,是有能力创造价值的人。她建议,如果简历太繁复,可以少写一点工作,突出和岗位要求相关的经历和成果、经验。
入职南方周末,发现它是个官僚机构
这三块招牌的等级关系里,也蕴含着能够解释发生以下这件事的原因。作者:YS入职须像太监一样2023年9月中旬,我从北京的单位辞职。辞职前跟南方周末的编辑谈好了。我去找编辑谈入职的事儿,一边聊可做的选题,一边谈入职流程、待遇等。职级、待遇是有规定的,没什么可谈。我问什么下个月初能不能入职?编辑说,按...
寄样后客户没动静,这个动作千万别做!
我们有没有可能说来一个简单的10分钟视频会议?我给你解释一下我们样品的两个细节,是我们特别擅长和有优势的。好,传递一次价值。如果说客户说我看过了,没有问题,后面你再去跟进。你不能去问,而要带着方案去做好传递价值,帮助客户解决问题。
女高管口出狂言,违法裁员企业为何如此蛮横?焦点问题解读
不过,受访专家也强调,大部分企业都不会不分青红皂白地给维权劳动者扣上“问题劳动者”的标签,大多数情况下,劳动者有解释说明的机会。“尤其是对于视频中这种赤裸裸地明知故犯,我们应该鼓励劳动者勇敢地拿起法律武器维护自身合法权益。”贾宝军说。焦点三:维权是否存在耗时费力问题上述视频中,最令网友愤怒的是...