“流产假”属于病假吗?

所以,女职工因流产请假既不属于事假也不属于病假,而属于产假,企业将流产假混淆为病假和事假,不但将本应由社保基金支出的生育津贴转嫁给了自身,额外增加了经营成本,还会因病假工资低于生育津贴而侵害女职工的合法权益。文李轶捷

孕妈没有工作,生娃可以报销吗?最多报销多少钱?一篇给你说清楚

通常情况下,无需亲自前往领取费用。产前检查费用会直接打入个人社保卡关联的账户,而定点医院住院生孩子的费用则会在医院结算。对于非定点医院生产或异地生产的情况,住院费用会打入个人社保卡关联的账户,而产假和生育津贴则会打入公司账户。款项到账后,您只需联系公司进行核算即可。发布于:陕西打开新浪新闻...

北京陪产假?育儿假是多少天?

女职工妊娠不满16周(含)流产的,享受15天产假,妊娠16周以上流产的,享受42天产假。按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日,男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低;法律另有规定的,从其...

中国生育报告2024

全国层面看,2023年8月,全国层面出台了减轻育儿和养老负担的税收减免政策,将三岁以下婴幼儿照护的扣除标准从1000元/月提高到2000元/月;子女教育的扣除标准从1000元/月提高到2000元/月;赡养老人标准从2000元/月提高到3000元/月。提高育儿和养老的个税抵扣额度,能够切实减轻家庭育儿养老负担。地方层面看,越来越多的地...

经济学家任泽平:2024中国生育报告 全面放开并鼓励生育刻不容缓

二是加大托育服务供给,大力提升0-3岁入托率从目前的4%提升至40%,并对隔代照料发放补贴。三是进一步完善女性就业权益保障,并对企业实行生育税收优惠,加快构建生育成本在国家、企业、家庭之间合理有效的分担机制。四是加大教育医疗投入,给予有孩家庭购房补贴,降低抚养直接成本。五是加强保障非婚生育的平等权利。六是建立...

揭秘生育津贴2万多到手只有几千,原因竟是被公司扣了

生育津贴的报销标准是2万多元,可有不少宝妈们发现等到津贴下来之后只剩下几千元了,导致这样的原因其实有很多种,生育保险分为了生育津贴和生育医疗费用,这些费用都是单位或者公司进行代扣,具体的报销费用和员工的工资以及假期的天数是有关系的,并不是说报销金额是多少,实际的费用是多少(www.e993.com)2024年11月25日。

上海产假有多少天?怎么领取生育津贴?

就由小编向大家科普一下产假及生育津贴的相关问题上海产假多少天?生育假一般应当与产假合并连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。符合法律法规规定生育的妇女,除国家规定的98天产假外,还可以再享受30天生育假。这也意味着,只要符合法律规定,无论是一胎妈妈,还是二胎妈妈,都可以享受至少128天产假。

【市民云资讯】上海产假休多少天?生育津贴怎么算?怎么领?

根据《女职工特殊劳动保护条例》的规定,女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。因此,产假期间,企业按什么标准支付工资,应该分两种情形判断。

员工产假怎么批,生育费用报销多少?财务转给其他部门同事看看~

生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数举例:一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:...

2020年新政策北京产检休多少天?

1、妊娠16周及以下流产的,流产假天数为15天;2、超过16周,不满28周流产的,流产假的天数为42天;3、28周及以上终止妊娠的,产假天数为98天。>>>工资待遇女职工流产的生育津贴和医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。五...