AI招聘时代,HR如何平衡数据隐私与伦理挑战?
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黄渤青岛被围堵,男子现场围观求他帮忙找工作,黄渤回复引热议!
不过,也有观点觉得,尽管好工作很难找,但像在工地搬砖、进厂去拧螺丝这类工作,还是比较容易找到的,不至于非得去求一个完全不认识的人来帮忙找工作。也有人毫不留情地指责某些人,说他们并非真的没有工作可找,而是心浮气躁。他们嫌弃轻松的工作薪酬低,却不愿吃苦去从事工资高但劳累的工作。此外,也有人毫...
雨神娶大龄女遮掩不能生
hr一哥也常去高奢品牌的VIP内购宴会,帮品牌方给自己相熟的富婆大佬推荐一些高端产品,且大多都是不在中下层流传的产品。一哥有自己的人脉网,每次都能在这种局上置换到自己想要的东西。AA女演员为了上位,什么手段都玩过,像是在剧组玩夫妻游戏都是常事。不过,女演员眼光高,人家不去撩拨那些合作的男演员,而是冲着...
面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?
在面试后,我每天静静地等待着,却手机不离手,时不时地翻开消息,生怕错过HR的任何消息?但时间一天天过去,微信消息无动静,邮箱也空空如也。实在是忍不住了,我通过微信问HR,但怎么问都不回复消息,仿佛此人人间蒸发。我内心开始产生怀疑,是不是自己的简历不够亮眼,或是面试表现不够出色。HR的沉默,是我的...
全网最毒的打工人嘴替,前身是HR
回过头来看,HR这个职业本身就有点矛盾。你看“人力资源”这四个字——人是一个感性的动物,你没有办法用很多数据去衡量;而“资源”是特别理性的东西,你要合理分配,才能做出系统性判断。在天平两端,我没有找到一个很好的平衡点,没有想清楚就跨入这个领域。
2024,六成研究生工作难找,不是学霸的你为什么非要去考研?
企业HR眼中的学历排位顺序企业倾向本科生,因为本科生基本能胜任目前大部分的工作岗位,企业对于一般的岗位,首选C9和985本科生,其次再考虑211本科生;对于科研岗位企业需要的又是博士,退而求其次也是985/211硕士;那么双非硕士研究生的用武之地在哪里呢?学历不是级别,学历也不是军衔,企业不会按照军衔级别的方式...
回复率提升100%:让HR赞爆的简历怎么写?
AI帮写,能够深入理解每个职位的独特要求,为你量身定制100%匹配的工作经验。这不仅能够精准地触及HR的敏感点,更能够显著提升你的回复率,让你在职场竞争中脱颖而出。从哪能找到AI帮写呢?在智联招聘APP,当浏览职位详情时,不妨留意一下下方的卡片。点击去优化,你可以根据自己的需求,轻松挑选适合你的服务。
想去音乐公司应聘词曲创作人,对方HR都没回复
HR没回复?可能是邮件太多漏看了,也可能是你的简历还没能一眼抓住他们的心。还有一种可能,只是一个流程任务而已。你要做的是利用微博、抖音、B站等平台,分享你的创作日常,积累粉丝和互动。一个活跃且有影响力的社交媒体账号,才是你的加分项。
简历投递后没回应怎么办?
很多小伙伴在找工作的时候,经常遇到HR已读不回,甚至没有已读消息的经历,眼睁睁看着自己的简历石沉大海,内心的焦虑情绪简直到达顶峰!一、为什么投递出去的简历没有回复呢?简历投递已读不回的原因:1.投递人数过多部分热门岗位,可能每天会收到上千份简历,而HR可能没有时间看完所有的简历,于是部分简历就没能得到...
亚马逊大龄运营将被淘汰吗?
许多公司虽未在招聘信息中提及年龄,但在筛选简历这一环,HR就将30+的运营卡档,可以说,目前绝大多数公司招聘新的普通运营人员时已经形成一个共识——基本不会考虑年纪在30岁以上的人员,当然能力特别出众的除外,优化、裁员等情况发生时也多以大龄运营为先。面试时各方面满意,最后却迟迟收不到offer的案例也不少。