好几个猎头给我推荐同一个工作,该选哪个?
不废话了,总之,你大专毕业超过5年、本科毕业超过3年、硕士毕业2年以上,实际上就可以开始考虑猎头作为自己的简历投递渠道了,因为此时你的资历是猎头公司能看上你的下限。我当初本科毕业3年时,月薪大概才七八千,就开始有猎头来给我推荐月薪一万七八千的岗位了,猎头推荐的岗位工资甚是诱人。大家可以看下电视连续剧《...
坐标一线,女,单身,35岁,二本,工资太低,要不要去事业单位?
不过,同时你也要看到,比如前程无忧、智联招聘上对“工作经验”的年限分类,也只有一个“10年以上”的选项,意思就是超过10年的工作经验,哪怕你19年、30年工作经验了,你的工作技能甚至整体工作能力,也是跟毕业11年的人处于同一年限档次。如此一来,我们就可以评估你的同龄人在你所在的城市的工资行情了。具体见《2...
简历投出去,为何有公司是部门主管先联系我而不是HR?
言归正传,正常我们求职,比如简历投递出去后,一般是各公司的HR看到了我们的简历,觉得合适,然后电话来第一轮确认,也顺便做个电话中简单面试,这一步也有具体应对方法和淘汰率。大家参考这篇文章《来了面试电话,聊了很久,为何没了下文?》和下图。打开网易新闻查看精彩图片接下来你的简历才会进入主管挑选环节,然后...
面试时间30秒,我感觉自己被HR耍了
我能感受到HR在字里行间里都透露出对我多么的不满,最后HR让我回家等消息,这一等就等到了我找到下一份工作后……是我水平不够,还是HR故意针对我?在网络上明明看过我简历并且谈得很投机,为什么到面试时就像变了个人似的呢?这就是现在所谓的“塑料姐妹花”吗……?为时30秒的面试,板凳还没被捂热,就被...
BOSS直聘赴美上市,三年前我为什么看好并投资了它?
我记得那段时间我和同事也看过几家蓝领招聘的公司,蓝领群体的流动性太高了,而且大多做不到“直聘”的模式,多是签约三方劳动合同,在招聘流程上会更加复杂,成本也会相对更高。在这个过程中,我们一方面更了解中国招聘市场的情况,另一方面也确定了当时以“白领”为核心的策略。
拉勾宣布获1.2亿美元D轮融资,HR SaaS的想象力有多少?
亿欧9月22日消息,拉勾宣布获得前程无忧1.2亿美元D轮融资,泰合资本担任独家财务顾问(www.e993.com)2024年7月25日。在此之前拉勾曾分别于2013年8月获得天使轮融资,2014年4月获贝塔斯曼500万美元A轮融资,2014年8月完成启明创投领投,贝塔斯曼跟投的2500万美元B轮融资,估值1.5亿美元;2016年3月宣布完成2.2亿元人民币C轮融资,由弘道资本领投...
如何辨别一家公司是不是真的在招人?
"有没有什么办法能够分辨出一家公司是真的在招人,还是让面试者过去凑人头?"的确,由于招聘网站比如前程无忧等的展位费用比广告费低很多,有些公司会挂出一些虚假岗位给自己打广告,刷存在感。那如何判断呢?既然问了,我这里也提供几个办法。第一个方法:打听这家公司的内部消息,你可以找找有没有内部人,可以帮...
投简历投到怀疑人生,今年的“金三银四”去哪儿?
从开始找工作到现在,小于和1546位BOSS对过话,投递了284份简历,但收到面试通知的不过5家。其中一家公司通知她面试后,几轮面试下来,目前依然让她“等通知”。HR的回复是:“老板对这个职位比较重视,想再多看些候选人。”按HR的说法,老板已经看过近50个候选人,目前还在考虑中。
由“投”到“聊”,中国招聘风雨20年
只剩下习惯问题。当时,企业招人还是以招聘会+报纸刊登广告为主,年轻人担心自己投的简历如泥牛入海,要亲自交到HR手上才放心。2003年非典刚解禁,北京雍和宫人才市场内外就挤了1000多号人。此时,前程无忧、智联招聘、中华英才三家已经集合完毕,大家都是Monster的门徒,产品与模式相差无几,决胜点在知名度与拓展速度。
甄荣辉:前程无忧不是互联网基因,是销售基因 人力资源服务系列
36氪:从公司的财报上看,前程无忧会把人力资源服务作为未来发展的重点吗?甄荣辉:是的。我们的在线招聘业务去年一个季度成交超过30万的客户,其他人力资源服务包括人事外包、培训等,这些业务客户数不到在线招聘业务客户数的10%。但在线招聘的客单价在过去二十几年都是很低的,几千块买个套餐就可以搞定全年的招聘,但...