互联网公司总裁:员工感觉企业像“万恶的资本家”,但真正压力大的...
“2024ESG全球领导者大会”于10月16日-18日在上海召开。世纪华通(4.070,-0.07,-1.69%)集团总裁/可持续发展委员会主席谢斐出席并演讲。谢斐在演讲中谈到,像我们这样的互联网公司,大家一说起来员工感觉企业像万恶的资本家,让他们996、每天加班,实际企业也在面临外部环境各种不确定,包括技术革新的变革带来的很多不确...
万科之争的公司治理和国企改革意义
新中国建立后先是学习传统苏联体制,建立了公有制计划经济,完全否定私人、社会和外国资本的作用,改革开放实行市场经济体制以后,证券市场上的上市公司治理又完全由资本、特别是控制上市公司的大资本、大股东说了算,一股独大、资本为王大行其道。多年来,反复出现一些擅长以资本运作为平台的多元化经营集团,在生产经营和产...
严查国企工资乱象:追回离谱分配,斩断“内部资本家”黑手!
所谓“内部资本家”就是指那些以追求个人利益最大化为目的而损害国企整体利益的人。他们往往通过不正当手段获取高薪和权力进而利用职权谋取私利甚至损害国企的利益。为了斩断“内部资本家”的黑手我们需要从以下几个方面入手:1.我们要加强对国企员工的思想教育和职业道德培训提高他们的道德素质和社会责任感。让他们明确...
英媒:中国反腐行动基本上没有触及民企
一位中国房地产大亨表示,许多富豪都类似于一个世纪前道德败坏的美国强盗式资本家。这些行为不轨的商人当然会感到焦虑。但有些分析家担心,近来逮捕多名企业领导人预示着一场更广泛的“反企业”行动。有些人认为这是借鉴普京的做法,学习后者打击俄寡头的经验。此类担心是杞人忧天。到目前为止,被列为目标的商界人士大...
...高管与员工收入差距越来越大,分配问题凸显:不能在国企培养资本家
在当前经济形势下,国有企业的工资分配问题日益凸显,尤其是一些企业的高管与普通员工之间的收入差距越来越大,甚至形成了所谓的“资本家”现象。这不仅违反了社会主义按劳分配的原则,也对社会的公平正义造成了伤害。因此,我们必须正视这一问题,采取措施追回离谱的工资分配,以确保国企的健康发展和社会的和谐稳定。
...企业家的9点说明,建议不再按照所有制对企业分类,不再区分国企...
有的新国企在市场竞争中表现不错,背后往往是有一两个具有企业家才能和精神的领导者,但这种情况并不是常态(www.e993.com)2024年10月23日。国有企业产权制度和治理结构改革是否到位,具有企业家精神的人才能否发挥主导作用仍然是一个关键因素。第五,企业家才能和精神作为一种特质、一种精神状态,体现在具体的企业家身上。如果这种特质和精神不复存在...
刘世锦:不再区分国企民企,有利于稳固“两个毫不动摇”的制度基础...
有的新国企在市场竞争中表现不错,背后往往是有一两个具有企业家才能和精神的领导者,但这种情况并不是常态。国有企业产权制度和治理结构改革是否到位,具有企业家精神的人才能否发挥主导作用仍然是一个关键因素。五、企业家才能和精神作为一种特质、一种精神状态,体现在具体的企业家身上。如果这种特质和精神不复存在...
王常胜:马斯克的“权力剥削”说,回避了资本家的占有私欲
私人资本是资本家私欲和掌握权力官员私欲的化身。私人资本剥削的原动力是资本家的私欲,实现途径是官员权力的运用和庇护。只要有私人资本存在,权力必然主动向私人资本走近、必然会失去监督、必然会滥用、必然会自觉为私人资本站台撑腰。资本主义社会拒绝人民当家作主和人民民主专政,就是不愿让官员权力失去为私人资本服务和...
国企工资分配不公,高管成资本家,员工生活艰难无奈!
临近年底,国企工资分配不公问题成为社会热议的焦点。让我们一起揭开这场“资本游戏”中高管们暴富的面纱,探讨员工艰难无奈的处境。从国企内部传来的消息,高管们肆无忌惮地将员工作为资本工具,而员工们则面临着生活艰辛的困境。1.高管成资本家,员工为何身心俱疲?
一把270亿,82岁的何享健再次炸场!
新世纪初是民营资本家的好时代,唐万新、顾雏军、张海等均被视为财富英雄、实业的新主人。这轮热潮中,一众家电企业纷纷将资本市场视为企业做大的出路。这批企业手头资金充裕,加之行业竞争激烈,急于开拓新业务。2004年,李东生和TCL打开了中国企业国际化并购的大门,一举兼并了汤姆逊和阿尔卡特,成为全球彩电大王。