不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

2022年12月24日李寻向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》,以公司未按照约定提供劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,提出解除劳动关系,后李寻未去公司工作。2023年1月至7月李寻先后多次要求公司办理相关离职手续开具离职证明,公司仍未开具。李寻于2023年8月1日申请劳动仲裁,要求公司出具劳动关系解除证明并赔偿损失。...

银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!

未出具离职证明,给劳动者造成损失的举证责任应采取区分原则基本案情2019年6月,曹某入职某科技公司任业务员,双方确认劳动关系于2020年6月10日解除。2021年8月,曹某申请劳动仲裁,后双方均不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,曹某诉请判令某科技公司赔偿其未及时出具离职证明导致的就业损失、无法申领失业保险金与补助金...

写给毕业生的劳动法律知识十问十答

答:开具实习证明,并不是用人单位的法定义务,只有在劳动关系中用人单位才有法定义务。劳动合同法规定,用人单位应当为解除或终止劳动合同的人员开具离职证明,以便劳动者持离职证明寻找下一份工作。实习生是否可以获得实习证明,不影响其就业权利或职业发展。因此,用人单位并没有法定义务为实习生开具实习证明。当然,有些情...

毕业生快收藏!劳动法律知识十问十答来了

答:开具实习证明,并不是用人单位的法定义务,只有在劳动关系中用人单位才有法定义务。劳动合同法规定,用人单位应当为解除或终止劳动合同的人员开具离职证明,以便劳动者持离职证明寻找下一份工作。实习生是否可以获得实习证明,不影响其就业权利或职业发展。因此,用人单位并没有法定义务为实习生开具实习证明。当然,有些情...

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

用人单位向劳动者发出录用通知书之后,必须遵守诚实信用基本法律原则与劳动者签订书面劳动合同,不得录而不用,否则应当承担缔约过失的法律后果。相关法条《中华人民共和国民法总则》第七条《中华人民共和国劳动合同法》第七条《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条...

应对花式裁员的自救指南|职场极端气候 ①

在计算标准上，N代表着你的工作年限，未满半年就是0.5N，超过半年就是N(www.e993.com)2024年11月20日。在实际计算中，应以劳动关系解除前12个月的平均工资为计算标准（此处的工资指的是税前应发工资）。值得注意的是，年终奖的发放由劳动合同以及公司规章制度约定，如果公司明确约定必须年底在职的员工才发放年终奖，那么提前离职就无法领取。而...

职场“打工人”,身陷竞业高额索赔“漩涡”

由于没有签离职时的竞业限制通知书,杨双未拿到纸面的离职证明。离职不久后,杨双便有了新工作,他继续从事电商采购,“我就是吃这茬饭的,家里经济来源不多,不出去工作哪里有收入。”七七坦言自己离职时再次签署了竞业限制协议,但属于无奈之举。因为身体原因多次去医院,她曾被提醒工作时长不足,2022年,她决定离职...

单位开具劳动合同解除通知书,可以当作离职证明使用吗?成都人社局...

单位开具劳动合同解除通知书,可以当作离职证明使用吗?成都人社局答疑2023-11-0909:40:00成都人社局相关报道请互相转告!今天成都这些地方要停气《公约》生效!成都审结全国首例免除领事认证案邢永亮:在“读村”路上的自白|乘势扬帆新时代,砥砺奋进正当时——县级党校分类建设人才队伍风采展示系列品橘乡归...

山东一银行员工劳动合同到期10个月后被开除,劳动关系解除后的...

杨朋向红星新闻记者提供了一份聊城市某公司2018年4月30日向其发送的《入职通知书》,杨朋被该公司聘用为总经理,合同年限5年,但需要提供原单位解除或终止劳动合同证明等材料。杨朋说,当时他无法提供该材料。根据杨朋的讲述,在他提出离职后,浦发银行济南分行一直没有提供正式的解除劳动合同证明,或许是因为他在业务...

离职证明中注明“与公司存有劳动争议”违法吗?

一审法院认为,本案中,宋燕回主张公司重新为其开具符合相关法律规定格式的离职证明、并声明原离职证明无效的原因为,公司已为其开具的《劳动关系解除证明》中载明的“与公司存有劳动争议”,不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条的规定。就此法院认为,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条规定:“...