前程无忧2024杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明举行
前程无忧COO简思怀表示,我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效,将资源聚焦到高价值业务和核心人才上,通过精益化运营、组织与人才的优化升级提升内部管理效能,实现高质量、可持续的企业发展。与之对应的,持续地学习、提升个人能力、提高人效,与企业合力向前,是每个职场人2024年的必修课。
花钱就能搞定实习和工作?小心掉入“付费内推”的陷阱
随机点开其中一个商品链接,是某互联网大厂公司的内推信息,称“该公司招聘一般考虑内推,通过内推码投简历会被HR优先看到。”页面显示,该商品有150余人想要,上千人次浏览。另有卖家表示,除了出售内推码,还可以提供简历修改服务,仅需支付100元,就会有相对应公司负责招聘的员工作为老师,帮助完成有针对性的简历修改。记者...
善世集团:突破人才错配挑战,人力外包接棒传统雇佣模式
互联网时代最典型的产物是“平台化组织”,最明显的特征就是“不求为我所有,但求为我所用”,大家并不在乎资源从属于谁,而是更看重如何把资源整合到一起,发挥最大效益,这种趋势也在推动企业做出顺势变革。为了减少层级冗余,提升反应速度和作战效率,企业的组织形态会越来越趋向于平台化、敏捷化和灵活化。要想从传统...
小红书下一个最火赛道:招聘博主
在这个过程中,招聘双方都会努力让对话看起来更加具有人情味——在招聘平台大家会直接进入正题聊面试和薪资,而在小红书上,大家的预期都比较低,会先互相问候交个朋友,即使预感不能进入面试环节,也会聊两句别的、互相给点建议,“‘买卖’不成也可以做朋友,招聘不再是冰冷的单向沟通”,张雷告诉「定焦」。图源/Unsp...
招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步
根据前程无忧《2023校园招聘白皮书》显示,毕业生找工作最看重的因素中,前四名分别是成长机会、工作与生活平衡、相互支持与信任、公平公正。一些毕业生在接受媒体采访时表示,工作生活平衡的重要程度已经超过薪资。也有应届生称拒绝了好不容易才收获的第一个offer,只因公司是单休制度。
投资者提问:我看到公司4月份在招聘网站上大规模招聘员工,我统计了...
投资者提问:我看到公司4月份在招聘网站上大规模招聘员工,我统计了一下,招聘岗位人数至少在200人以上,且绝大部分为招聘业务一线的岗位...
投资者提问:董秘你好,从前程无忧招聘网上看到贵司全资子公司苏州...
新浪财经年度巨献,推出年度策略会,邀请200+金麒麟分析师、50+优秀基金经理专场直播,为投资者打造“全明星阵容”,全面透析2021年A股机会和风险,立刻观看投资者提问:董秘你好,从前程无忧招聘网上看到贵司全资子公司苏州百胜动力正在招聘证券代表,职位描述中有提及协助完成公司IPO上市事宜等信息,请问集团是不是准备对苏...
投资者提问:尊敬的领导:在招聘网站(前程无忧)看到贵公司招聘...
尊敬的领导:在招聘网站(前程无忧)看到贵公司招聘“呼吸机开发工程师”岗位,想了解一下,贵公司呼吸机产品研发进度,以及其它医疗器械新品研发销售计划。谢谢!董秘回答(华盛昌(21.890,0.36,1.67%)SZ002980):您好!公司近期推出了人脸识别测温一体机、AI智能红外热成像测温筛查仪、智能红外测温安检门、新型非接触式红外人...
投资者提问:从前程无忧看到,贵公司在12月3号至12月15号。突然大...
从前程无忧看到,贵公司在12月3号至12月15号。突然大规模招聘351个职位,占目前员工总数的1/5。请问是什么原因?公司不是不准备大规模增加人员了吗?难道是离职率太高不得不招聘?董秘回答(理邦仪器(8.140,0.01,0.12%)SZ300206):投资者,你好!经核查上述时间段较往年招聘信息突然大幅增加的原因,主要系国内系统的...
...智联、前程无忧售卖简历!河北更惊现瘦肉精,这些公司股价跳水……
简历内容详尽,求职者的姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等信息。卖家甚至还可以根据用户的要求对简历按照年龄、地域、毕业院校等信息进行精准筛选。只要在智联招聘上注册企业账户,就能购买到个人简历信息,数量不限。甚至伪造资质申请下来的企业账户也可以购买。此外,猎聘、前程无忧等网站也有类似情况。