人力资源规划:预测需求,制定合理的人才战略

利用机器学习、人工智能等技术,可以构建人力资源需求预测模型。这些模型可以根据历史数据和当前趋势,自动学习和预测未来的人力资源需求。例如,基于时间序列分析、回归分析或神经网络等方法,可以建立预测模型来预测未来的人才需求量、技能需求等。(3)人力资源信息系统(HRIS)HRIS系统集成了员工信息、招聘、培训、绩效管理等...

来自570位专家的预测:未来会变成什么样?

(出乎我们意料的是,政策制定者、政治家、工会代表和人力资源经理在这些文章中几乎未被提及。)随后,我们从科技、经济和写作/新闻报道领域,通过个人网络以及比利时企业高管和记者的邮件群组,筛选出了570位专家。我们的团队根据媒体上的不同预测,撰写了关于工作未来的详细情景,并请他们评估这些预测发生的可能性。所有参与...

Josh Bersin对2024年人力资源预测之HR的更高使命:打破模式提高...

我们必须转变思维,从"支持业务"转变为"成为有价值的顾问",并将我们的人力资源服务产品化,正如我们的系统性人力资源研究报告所指出的那样。所有这些都将在我们本周发布的长达40页的新报告《2024年人力资源预测》中详细阐述,其中包括一系列帮助您思考所有这些问题的行动计划。让我提醒您一个重要的问题:生...

2024年六个人力资源趋势和预测

人工智能席卷了2023年的新闻头条,这意味着最新人工智能技术的实施将在2024年成为人力资源领导者的考虑(并纳入他们的预算)。“我所看到的每一个地方,都有关于人工智能的讨论,”奈特说。“但我要说的两点是:人工智能不是坏人。当偏见得到缓解时,它就会成为一个强大的盟友,随时准备帮助我们更加关注真正重要的事...

2024年中国职业技能培训行业发展策略、市场环境及未来前景分析预测

行业主管部门和行业协会共同构成了职业技能培训行业的管理体系。行业主管部门为教育部、国家市场监督管理总局、人力资源和社会保障部;行业自律性组织为中国民办教育协会。教育部主要负责拟订教育改革与发展的方针、政策和规划,起草有关法律法规草案并监督实施;负责各级各类教育的统筹规划和协调管理,会同有关部门制订各级各类...

盘点人工智能(AI)技术在企业人力资源管理中的应用

4、人才管控:AI技术可以帮助企业更好地控制人才,包括预测员工流失风险、识别高潜力员工、制定员工发展计划等(www.e993.com)2024年11月23日。这可以帮助企业更好地规划人才战略,提高组织的人才质量。5、数据管理与分析:AI可以帮助企业更好地管理和分析人力资源数据。通过智能化的数据处理和分析工具,企业可以更好地利用数据,发现潜在问题和机会,为...

41位专家预测,生成式人工智能热潮的第二年将会是什么样子?

ChrisHelsel，固特异轮胎橡胶公司全球运营高级副总裁、首席技术官我们可以将人工智能作为一种工具，提高组织的产品开发效率，综合数十年的测试数据，增强我们的供需规划预测能力。我们已经利用人工智能，基于数十亿组历史数据，主动预测轮胎服务和漏气保护，极大地帮助我们的客户提高效率。亚当·威廉姆斯（AdamWilliams），...

人力资源专业含金量超高证书!你手里有吗?

基金会的业务范围包括：筹集、管理和运作国际人才交流基金和各项专业基金；聘请国(境)外专家来华工作；承办国内人员赴境外培训；支持高新技术产业的研究与开发；提供国际人才交流相关咨询服务等。关于SHRM协会人力资源管理学会（SHRM）是世界上最大的人力资源会员组织，为人力资源专业人员提供资源，改进人力资源管理实践。...

...惠州大亚湾经济技术开发区突发性地质灾害应急预案(修订)》的通知

2.区自然资源分局:负责组织开展地质灾害隐患调查、排查;指导地质灾害群测群防、专业监测、预警预报、地质灾害隐患综合治理等工作,组织开展重大地质灾害隐患治理工作;承担地质灾害应急救援的技术支撑工作,负责地质灾害成因分析;参与指导受灾街道办及有关单位编制灾后恢复重建规划;协调做好防灾减灾救灾有关用地保障工作。

2024下半年指南:人力资源管理与数字化转型

实施人力资源技术的最佳实践成功实施人力资源技术需要采取战略性且深思熟虑的方法:进行需求分析:了解人力资源部门的具体需求和挑战,以选择最合适的技术解决方案。让利益相关者参与:与主要利益相关者(包括人力资源人员、管理层和员工)互动,以获得见解并获得支持。