什么级别的员工需要背调?
一般来说,中层管理岗位及以上的员工通常需要进行背调。这些员工在组织中扮演着重要的角色,他们的职责和决策往往对公司的运营和发展产生重大影响。因此,对这些员工进行背调,可以更全面地了解他们的专业能力、工作经验、道德品质以及过去的行为记录。此外,对于一些关键岗位,如财务、人力资源、销售等部门的核心员工,即使职位...
不懂就问:HR如何进行员工背景调查?
1、企业HR自主操作:直接介入,灵活高效。2、猎头公司协助:依托其行业资源,精准对接。3、第三方背调公司专业服务:专业团队,合规数据源,深入全面,客观公正,尤其受大型企业青睐。二、HR在进行背景调查时,需谨记七大要点:1、获取同意:个人基础信息背调前,务必征得候选人正式同意与授权。2、简历预审:事先分析简历,...
员工在入职背调中要注意哪些问题?
首先,员工需要了解企业进行背调的目的和范围。这有助于员工更好地配合背调工作,同时也能避免在背调过程中产生不必要的误解和困扰。一般来说,背调主要关注求职者的教育背景、工作经历、奖惩记录、社会关系等方面。员工应确保自己所提供的信息真实、准确,以免因虚假信息而影响入职。二、保护个人隐私在背调过程中,员工...
【芝麻背调百科】公司漏缴、少缴养老保险金长达29年,员工要求赔偿...
29年前,因一次失误公司连续3年半未给员工缴纳养老保险,在之后长达20余年的时间,员工的企业职工基本养老保险竟然少缴了,使员工本应领取的退休金大幅缩水。为维护自身权益,员工将公司告上法庭……近日,长沙市芙蓉区法院审结一起劳动争议纠纷案。基本案情:1989年11月,老李进入长沙某公司工作。202...
背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?
法院认定,本案中,X保险公司在应聘登记表和员工入职登记表中载明如填写虚假内容,公司有权解除劳动合同,该项录用条件符合法律规定。吴某填写的工作经历与其实际工作经历严重不符,违反了诚实信用原则。公司解除劳动合同有事实依据和制度依据,不构成违法解除劳动合同。最终,法院判决驳回吴某的诉请。
鹅厂员工:跳槽背调把过去三年的门诊记录和药方都“挖”出来了
大部分公司是在背调之后要求候选人到指定或者三甲医院体检,也有小部分公司要求背调和体检同时进行,对于体检结果,公司比较在意肿瘤标志物、精神类等影响到工作的疾病(www.e993.com)2024年10月18日。还有一些是看你应聘的岗位,比如你面试的岗位需要长时间站立,但是查出来有腿部疾病,这个时候HR很可能会把你给pass掉,毕竟身体条件不适合本岗位。对于...
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
律师解答:只要处理好法律问题,企业是有权在人选入职后进行背景调查的。当然,还是建议企业在员工入职前能够有充分的时间做好详细的背景调查。如果确实需要在入职后才进行背景调查,建议HR最好在合同里面与候选人明确约定好,为保障员工信息的真实,公司可以随时对员工进行背景调查。这样在用人部门催促入职的情况下,HR可以先...
HR吐槽:公司裁员用背调恶心员工,真的有必要吗?
在当前的就业环境下,背调已经成为了职场中不可或缺的一环。它的初衷是为了验证候选人的诚信度和过往表现,确保企业招聘到合适的人才。然而,当背调成为了公司裁员的工具,其公正性和必要性就值得我们深思。从网友们反馈的情况来看,背调的问题远比我们想象的要复杂。有些公司在裁员时,会以背调为由威胁员工,如果不主动...
员工离职获补偿,被列入“黑名单”
其次,用人单位在其他单位背调时应谨慎告知员工被列入“黑名单”事宜。一些用人单位将劳动者行使合法权利的情形列入“黑名单”,如若进一步传播,将可能构成对于劳动者平等就业权、隐私权、名誉权等多项权利的侵犯。此外,用人单位进行“黑名单”披露时,还应明确披露内容与劳动者应聘的新岗位之间是否存在内在联系,如两者并无...
江储中心招聘工作人员的公告
2.考察的重点是对应聘人员道德品质、遵纪守法、能力素质、学习和工作经历等情况进行考察,以及是否具有应当回避的情形,并有针对性的开展背景调查。所有背调对象需提供“一证明一报告”(无犯罪证明、征信报告)。3.因考察自动放弃或不合格等原因产生的缺额,按综合成绩排名依次递补。