4千万机关事业单位员工将调薪人均月涨300元

今年1月14日,国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时,官方明确,配合这次养老保险制度改革,机关事业单位人员的工资也将同步调整。随后,有媒体曝光了公务员工资制度调整的方案。人社部副部长胡晓义在1月19日的国新办发布会上证实,国务院办公厅转发...

单位发工资条,要员工申请吗?发放时间有要求吗?不发怎么办?

●《江西省工资支付规定》第四十一条规定,“用人单位未按照规定编制、保存工资支付表或者未向劳动者本人提供工资清单的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,处以200元以上1000元以下的罚款。”■同时,若用人单位不发放工资条,侵害了员工的知情权,员工可以向当地执法机构举报,对员工造成损失的,应依照侵权...

因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

2022年6月6日,公司经征求该公司工会的意见,并经工会同意后,向张三发出解除劳动关系通知书,解除理由为无故旷工,严重违反公司规章制度。张三认为公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金266012.46元。法院认为公司作为用人单位因企业经营外部市场变化等情况,在薪酬不显著下降、工作内容不变的情况下,合理调整劳动者的工作岗...

企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?

张某等部分员工不同意暂缓发放工资,于6月1日与公司沟通时,该公司称全体员工4月份工资暂发4000元,承诺6月15日支付4月份剩余工资,7月15日发放5月份工资,张某等员工再次表示不同意。之后,公司履行承诺按时发放工资,于5月30日发放张某4月部分工资4000元,于6月9日发放4月剩余工资2631.73元,于6月27日发放5月工资665...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

除了是否应扣除基本工资和绩效工资,劳动者在休病假时,还常常面临被用人单位要求以病假抵扣年假、抵扣加班时长等问题。北京市石景山区劳动人事争议仲裁院披露的一起案件中,某公司员工孙女士在与公司签订的劳动合同中约定,孙女士如休病假,则病假期间按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。

女子学堂:女职工孕产期间工资待遇不能降低

因怀孕调至轻松岗位,单位可降低工资?宋女士是一名库管员,负责物品的出入库、盘点等工作,月工资8200元(www.e993.com)2024年11月10日。2023年2月,宋女士怀孕,由于她的岗位是比较重的体力活,她便以怀孕且身体不适为由请求调岗。公司经与宋女士协商后把她调整到档案管理室,同时决定月薪调整为5200元。宋女士不同意降薪,公司却说这符合“同工同酬...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

“降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式,如果与职工协商一致降薪,法律是允许的。如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整也是允许的。”劳动法专家、中银律师事务所律师杨保全说。劳动合同法第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等...

企业工资调整需要什么流程?单方面调整工资有效吗?

就此，降低劳动报酬事关劳动者切身利益，需经双方平等协商后依照法定程序作出，李某某在公司发布通知后在合理期限内明确表示不同意降薪，不能视为双方协商一致同意降低薪资。甲公司仅支付李某某2022年4月工资的50%，一审法院判决甲公司支付李某某2022年4月1日至2022年4月30日期间工资差额及2022年5月1日至2022年6月...

男子被开除2天后又返聘,工资比之前低一万?变相降薪违法吗?

返聘岗位调整是可以降低薪资的。劳动合同岗位调动是需要征得员工同意的,根据《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律公司在姑达到退休年龄后书面通知其终止双方的劳动合同,不违反法律规定,亦不应支付经济补偿金退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

休年休假的情况，要看当时员工和用人单位的协商情况，如果没有休的话，那么需要支付带薪年休假的补偿。这个补偿和病假工资没有关系，两件不能够混为一谈。余敏同样表示，病假抵扣带薪年休假肯定是不可以的。病假和年休假是两个不同性质的假期。劳动法考虑到劳动者作为一个人，就可能会因为生病而暂时失去劳动能力，...