【芝麻背调百科】公司漏缴、少缴养老保险金长达29年,员工要求赔偿...
29年前,因一次失误公司连续3年半未给员工缴纳养老保险,在之后长达20余年的时间,员工的企业职工基本养老保险竟然少缴了,使员工本应领取的退休金大幅缩水。为维护自身权益,员工将公司告上法庭……近日,长沙市芙蓉区法院审结一起劳动争议纠纷案。基本案情:1989年11月,老李进入长沙某公司工作。202...
背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?
法院:公司并无不当吴某经过应聘获得了北京X保险公司的offer。双方签订的劳动合同约定期限为3年,试用期为3个月。入职时,吴某按照公司规定填写了应聘登记表和员工入职登记表,在应聘登记表和员工入职登记表中填写的工作经历均为:在2013年6月至2019年4月期间在A保险公司工作。两张表格中本人承诺处载有“上述填写...
鹅厂员工:跳槽背调把过去三年的门诊记录和药方都“挖”出来了
每个入职的候选人在背调过程中,首先会通过提供的简历资料中查看学历、工作经历等基础信息是否真实可靠;其次能够及时发现候选人是否出现品行低下、不诚信等问题,常见的方式有通过上家公司领导、同事询问,失信人信息记录查询等,最终避免雇主因入职员工个人问题导致雇主公司出现潜在风险。其实对于背调中,所查询的工作经历...
案例| 招聘员工,新公司向前公司背调,是否违法?
在职员工合规背调:现有商业利益核实、工作能力表现、行为风险预警、不良记录核实、信用信息核实;HR背调的渠道有限,因此能核实的内容会比较少。而专业的第三方背调公司通过线上+线下人工核实服务,能有更多合法合规的数据渠道对候选人的信息进行核实。同时,具备专业知识的资深团队,在访谈话术方面也更具有成熟的专业技巧,...
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
这样在用人部门催促入职的情况下,HR可以先允许入职,随后对员工开展详细的背景调查,如果发现问题,则提交给用人部门进一步评估。这样既可以保证人员及时到位,又可以为背景调查争取充分的时间。3.全员背调采取统一标准某家金融企业实施全员背调,采用的方式是常规背调:包括个人基本信息、职业征信信息,背调流程高度统一。
HR吐槽:公司裁员用背调恶心员工,真的有必要吗?
背调的结果往往会对候选人的未来产生重大影响(www.e993.com)2024年10月17日。一句不负责任的话,可能就会毁掉一个人的职业生涯。因此,HR在进行背调时,应该更加谨慎和公正。同时,候选人也应该慎重选择提供的联系人,确保这些人能够客观公正地评价自己。在此帖中,我们看到了HR的良心和责任感。她不仅对候选人表示了歉意,还计划进一步了解情况,尽可能...
背调公司一般怎么调查员工?
背调公司一般会根据企业的需求和岗位的特点,制定不同的背调方案和项目,调查员工的不同方面的信息。一般来说,背调的内容可以分为客观数据和主观评价两大类。客观数据,是指可以通过权威渠道或证明文件进行核实的信息,如身份信息、学历学位、职业资格、不良记录、金融违规、诉讼记录、商业利益冲突等。这些信息主要反映...
【芝麻背调百科】员工与同事有不正当男女关系,公司能否解除劳动...
人事管理细则显示员工犯有戊类过错或类似过错,属于严重违反公司规章制度,或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定其他情形,一律立即解除劳动合同(对此依法不予支付经济补偿),戊类过失第12点为“行为不端、作风不轨、丧失人格、国格”、第23点为“利用病事假期间另谋工作或到他处兼职工作”。
是否应该禁止企业对员工背调?背调是否侵犯了员工的劳动权?
在背调过程中,如果企业没有遵守相关的法律法规和伦理道德,或者没有充分尊重员工的隐私权,就可能会侵犯员工的权益。例如,如果企业在背调过程中泄露员工的个人信息或者未经员工同意就将其个人信息用于商业目的,就可能会侵犯员工的隐私权。此外,如果企业在背调过程中对员工进行歧视或者不公正的评估,也会侵犯员工的平等就业...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...