应届生工作不足两月被劝退,单位回应

小陈告诉记者，在接下来的几天，张处长多次找他强硬逼他主动辞职。“刚工作一个月，总有个学习熟悉成长的过程，至少单位也应该有着传帮带的风气，而不是简单粗暴认为工作态度不行就劝退了事，这对毕业参加工作的学生太不负责任了。”小陈表示不服。●学校回应依法依规解除劳动合同9月20日上午，广东科技学院回复...

太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引

劝退可以在任何环节启动,同时,劝退可以不受特殊保护人群的限制。

女职工怀孕不能出差被劝退,单位违法解除劳动合同,得赔!

《妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。怀孕期间被无故辞退，属于违法辞退，可以要求用人单位继续履行劳动合同；要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。怀孕期间已满后被无过失性辞退的...

与公司协商后 选择辞职是否属于被单位“劝退”

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”孙某存在违反公司规章制度的行为,其直属领导与其对处理方式进行沟通,系法律法规倡导的协商处理劳动争议方式,孙某所谓“劝退”,实则是该领导代表公司提出的内部协商意见。后续发展显示...

是否属于被单位“劝退”

《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”孙某存在违反公司规章制度的行为,其直属领导与其对处理方式进行沟通,系法律法规倡导的协商处理劳动争议方式,孙某所谓“劝退”,实则是该领导代表公司提出的内部协商意见。后续发展显示...

95后硕士入职半年被劝退,因不符人才引进政策?校方回应

疑因不符当地“人才引进”规定中学教师入职不到半年被劝退赵静是一名95后,硕士毕业于西北大学(www.e993.com)2024年11月19日。2023年,她看到江苏省东台市(盐城市下辖的县级市)发布的一则2023年企事业单位引进优秀青年人才公告,抱着以后能在东台市继续工作和生活的念头,她报了东台市安丰中学高中历史教师的岗位。

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

待岗是一种非常特殊的劳动合同履行方式,法律赋予用人单位安排劳动者待岗的权利,是用于缓解用人单位短期所面临的用工压力,让用人单位能够有时间调整经营以恢复生产。而实践中一些企业经营困难时期,为了降低成本压力,会采取待岗、劝退等变相裁员的方式,减少用工数量且避免支付经济补偿,因此也产生了诸多劳动纠纷。

员工被罚长跑辞职法院判单位付补偿金,曾有人因公司体罚横纹肌溶解...

完不成公司的任务就要被体罚,员工因此离职可以要求经济补偿吗?近日,宿迁市宿城区人民法院审理了一起特殊的劳动争议纠纷案件,一审判决公司向受体罚离职员工支付经济补偿金等11万余元。宿迁市中级人民法院二审主持调解,公司同意给付该员工11.74万元。扬子晚报紫牛新闻记者发现,在司法实践中还发生过员工因受单位体罚横纹肌溶解...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:开除一般情况下是一种行政处分。在劳动关系范围内,一般不建议用开除这个词,而是叫单方解除权。劳动者有过错,用人单位解除劳动合同。在过去,国企可能有开除国企身份,现在的民企一般叫单方解除权。劝退在过去也是行政处分的一种。在现在可能单位里的主管人员会给员工去做思想工作,其中最重要的特征就是劝,有这么...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。