传闻某大行总部员工优化,合同到期不续签
一旦合同期满,银行就会以员工考核不合格为由拒绝续签合同,这样员工就会蒙受巨大的损失。而且这种合同到期后不续约,也不需要银行支付赔偿费,是真正意义上的零成本冗余。二是迁址。近两年,多家银行开始把员工迁往外地,比如把北京的员工迁往上海,把上海的职工迁往深圳,把深圳的职工迁往别的城市。对此,银行对外宣称是...
中企法顾张兵:以员工违纪决定合同到期不续签要给补偿吗?
劳动合同期满用人单位决定不续签,可以不需要理由,以不胜任、表现不好、违反制度、不适合公司等理由决定不续签,结果是一样的,应当支付经济补偿。此外,若员工在本单位连续工作满十年,或者已经连续订立二次固定期限劳动合同,企业应当订立无固定期限劳动合同,违法终止劳动合同员工可以要求支付2N赔偿金。案例解析王某2...
劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?
第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...
国家定调,河南山东率先出手!“铁饭碗”终于保不住了
2022年,合同到期,学校因为他没有达到规定的科研发表,不再续签,给出的理由是,“教学方面比较突出,科研欠缺”。他心有不甘,却也无可奈何,只能在网上发帖,劝人说:你不一定要跳槽,但必须具备随时跳槽的能力你不够强,就得每天看人脸色这就是近年常说的“非升即走”:考核期内未达到要求,则面临被解聘走人。
...有人干了8年没有赔偿,有人适应不了任何工作,想重新回去当合同工
秦雯在社交软件上找到有相似经历的人,她发现自己好像更惨一点,其他网友虽然也被清退,但单位给了赔偿,还可以领到失业金。她去当地社保局咨询之后才知道,自己离职单上签的自动离职意味着,被迫离开这个工作了八年的地方,她不仅没有得到任何赔偿,也无法领取法定的失业金。她感觉自己像是“被骗了”。
补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?
不同于去年底的第一次,广本此次没有针对哪条产线的劳务工,而是希望生产领域第一次劳动合同到期的年轻合同工,能自觉自愿地选择劳动合同到期不续约,协商解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月17日。据悉,目前广汽本田采用的是N+2+1.8的补偿方案(四舍五入相当于N+4)。2是两个月额外工资,1.8则是额外福利补偿,优待情况和去年的广丰类似。
病毒学家张永振讲述与上海公卫中心矛盾由来
张永振认为,就目前来说,虽然自己与上海公卫中心签署的这份合作协议事实上已于2023年3月到期,但团队一名陈姓研究员与上海公卫中心续签了一年期的合同,合同到期日为2024年6月,并约定,合同到期之前能够继续使用实验室进行科学研究。所以,目前上海公卫中心没有权力将团队成员驱离实验室。
自如解约房东背后
据了解,去年11月至今年2月,租约快到期的“省心租”模式房东陆续接到电话,协商内容包括下降租金、延长空置期和租赁模式变化等,若无法达成一致,则可能导致被动提前解约或到期不再续约的结果。位于上海的房东陈原,其租赁合同还有一年才到期,2月份接到电话后,在他的坚持下,租约维持了原状。此后,他持续参与着社交媒体...
合同到期员工提出涨薪才续签,公司操作不当赔了16万,啥情况?
法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。然而,北京某公司就因为没有严格按照上述法律操作,赔了员工16万元,一起来看看是怎么回事?合同...
合同到期后公司不续签 公益律师助3名离岗员工获赔29万
楚天都市报讯(记者余皓)王某、皮某、朱某是武汉一家房企的老员工,在该单位分别工作了8年、5年、16年。2020年4月30日劳动合同到期后,公司不再续聘这3人,也不给予经济补偿金。记者昨日获悉,在楚天都市报公益律师的帮助下,经仲裁裁决,3人获赔29万余元,其中经济补偿金为27.4万余元。