银行员工疑遭降薪被离职后轻生,企业用工风险何在?

本质上，员工薪酬的调整应当经过双方的协商一致，尤其是降薪，未经员工同意的擅自降薪意味着拖欠劳动报酬，员工可以要求企业补差，并可根据《劳动合同法》第38条提出被迫离职，要求企业支付经济补偿。因此，除非企业做好支付法定标准经济补偿的准备，特别是一些在本单位工作年限较长的员工，否则即便达成员工离职的初衷，也要...

普法时刻 | 未休年假,离职后可以索赔吗?

“公司应当支付你们未休年休假工资,但是未休年休假工资有一年的仲裁时效限制,超过部分不可以再主张……”贺法官一边用通俗易懂的语言向嘉和公司详细讲解《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律法规中关于带薪年休假制度的相关规定,告知公司应当保证员工享受带薪年休假制度,若未安排劳动者休年假,则应按照...

说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问httpsrenzheng.thepaper。...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

李明感觉事情没那么简单，但一时之间又找不到更多的证据，只好点了点头：“老板，我们明白公司有难处，但取消年终奖确实让大家感到失望，员工的情绪可能会受到影响。”老板并没有继续解释太多，只是淡淡地说：“我希望大家能把注意力放在长远的发展上，而不是一时的得失。公司不会亏待任何一个忠诚的员工。”三人走出...

全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

如果员工不接受，公司态度是可以走法律程序，但由于大多数员工的劳动合同是与项目公司签订，而这些项目公司往往资产匮乏，因此法律诉讼的效果可能有限。甚至有员工因不满离职补偿而试图通过法律途径索赔，但经过一年多的努力，仍未能获得应有的补偿。这种做法与许多陷入困境的中小房企行为类似。中梁近期的大规模降薪和裁员...

公司以报销款不算工资为由拖欠离职员工工资,员工索赔获法院支持

白云公司员工王先生以公司拖欠其工资为由提出离职,但双方对王先生工资构成各执一词(www.e993.com)2024年11月22日。王先生主张,他的工资由基本工资、通信补贴、交通补贴构成,其中通信补贴、交通补贴通过报销款形式发放,现白云公司拖欠上述补贴,所以要求白云公司支付通信补贴5391元、交通补贴13500元、解除劳动合同经济补偿金75000元。

公司失误,给员工每月少发了10块多,员工离职后仲裁,获赔6万多

确定了问题之后,公司大方承认,并且联系小刘进行沟通,表示愿意补齐这个金额。但是,小刘却不接受这个方案,她的主张是公司连续多个月未能足额发放工资,导致自己被迫离职,公司要进行补偿。而这个方面,法律还真有规定,在单位工作满一年补偿一个月工资。也就是小刘主张的补偿金高达6万多。

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

01、哪些情形员工可以“被迫离职”?根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,企业有以下情形时,员工可以单方解除劳动合同,并且企业应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。(1)企业未按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动保护的;比如公司取消员工的考勤、工作权限,不准员工进入公司等情形。

员工月薪6千不满加班拖工资跳槽 被索赔百万 法院这么判

法官同时提示,对于劳动者而言,如果履行了竞业限制协议,应及时根据协议向公司主张经济补偿金。如果因用人单位原因未支付经济补偿达三个月,劳动者可以主动提出解除,从而从竞业限制协议的义务中挣脱出来。另外,劳动者即使违反了竞业限制协议,也并非完全按照协议,约定赔偿违反竞业限制违约金,在审理中,法院会根据违约期限、竞业...

员工因公司拖欠补贴报销款离职 起诉索赔补贴及经济补偿金获法院支持

白云公司(化名)员工王先生(化姓)以公司拖欠其工资为由提出离职,但双方对王先生工资构成各执一词。王先生主张其工资由基本工资、通讯补贴、交通补贴构成,其中通讯补贴、交通补贴通过报销款形式向其发放,现白云公司拖欠其上述补贴,故要求白云公司支付上述补贴款及解除劳动合同经济补偿金。仲裁委对王先生该仲裁申请予以支持...