员工在宿舍受伤能认定工伤吗?公司承担多少责任?

曾某再次向法院提起诉讼,未再请求认定工伤,而是要求食品公司赔偿各项损失共计72万余元。法院认为,根据《劳动法》规定,用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。而至事发前一日曾某已连续上班八天,有六天连续上班十小时以上,且...

公司财务人员被骗造成公司财产损失,责任由谁承担?

《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中,被告庄某作为原告公司会计人员,通过刚组建QQ群,接到向陌生私人号码转账的信息后,未及时核实付款对方,未向公司负责人员核实信息真伪,径行通知公司出纳人员向对方进行大额转款,造成公司...

被外卖小哥撞伤后造成工伤,误工费还赔不赔?

从对侵权和工伤保险相关规定的整体解读,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条第二款规定,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。因劳动者受第三人行为侵害,客观上存在同时符合民事赔偿和工伤保险赔付的情形,故而...

巾帼普法|工伤后发现获赔少了,能否撤销之前的赔偿协议?

根据案件事实和相关规定,该公司需支付徐某一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费等费用共计77150.73元,而工伤赔偿协议约定的赔偿数额明显低于徐某的实际损失,导致用人单位对劳动者承担的义务失衡,系对劳动者权益的损害,协议书内容存在显失公平的情形,应对赔偿条款依法予以撤销;同时判决该公司支付徐某各项经济损失35353.27...

教师被撞致工伤对方拒绝“双赔”,停工留薪能否获赔误工费?

另据我国《社会保险法》第42条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。可见，针对医疗费用，工伤保险基金有向第三人追偿的权利。通过相反解释可得出结论，即除了医疗费用外，其他损失具“双赔”的依据。

问法热线丨工作时间打闹受伤算不算工伤?聚焦人身损害赔偿,律师...

“您与某公司存在劳动关系，但所受之伤，并非因劳务事项导致损害后果的发生，且某公司对于您的致伤后果不存在过错，故公司不应对损失承担责任(www.e993.com)2024年11月10日。”贾律师建议李先生向侵权人也就是与之大闹造成其受伤的同事主张权利。“可以与对方协商，如果协商不成可以到法院起诉，由法院根据情况对责任进行划分。”“前不久，家里的...

尘肺病患者获工伤赔偿后,还能否索要民事赔偿?

“工伤赔偿适用无过错原则,但人身损害赔偿不同,需要适用责任归责原则,需综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节而定。”北京市常鸿律师事务所律师陈剑峰说,要想让五金公司承担民事赔偿责任,需证明五金公司存在过错。在庭审中,五金公司提供了2021年以后该公司工作场所检测报告,旨在证明刘某岗位职业病危害因素的检...

【法官说法】公司财务人员被骗造成公司财产损失,是否作为劳动争议...

《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中,被告庄某作为原告公司会计人员,通过刚组建QQ群,接到向陌生私人号码转账的信息后,未及时核实付款对方,未向公司负责人员核实信息真伪,径行通知公司出纳人员向对方进行大额转款,造成公司...

中企法顾张恒铭:常见的10个无效劳动合同条款

根据《工伤保险条例》规定,员工自残、自杀、吸毒、醉酒、故意犯罪的不得认定为工伤或者视同工伤。员工在工作中违反规章制度或违反操作流程导致受伤,同样可以认定为工伤,不能免除用人单位工伤赔偿责任。03、合同期内离职员工需要支付违约金如果企业出资为员工提供专项培训,可以约定服务期,员工在约定的服务期内离职的,应...

...企业为实际车主雇佣的驾驶员购买人身意外险,能否减少工伤赔偿?

从莫某取得的赔偿数额角度看,莫某亲属的侵权损失为100万元。被告已取得侵权赔偿100万元,雇主赔偿39万元,保险理赔赔偿90万元。如果人身意外险的理赔款不予折抵山东某物流有限公司应当承担的工伤赔偿责任,莫某亲属将取得三倍于侵权损失的赔偿,这一结果的出现是以严重损害原告的合法权益为前提的,有违公平正义。人身意外...