不是强人,当不好中层
1.中层管理者执行力不佳的六大原因①战略、目标、方向不清晰战略、目标和方向的清晰,是对中层管理者执行力的保障,这是最底层的重点。②制度出台时不够严谨出台一个制度的时候,考虑得不严谨,制度和实际的运作环境脱节,在实际工作当中,这样的制度反而会造成非常多的困扰。中层管理者要不断的制定新的制度,...
三天换一个老总,央企领导提拔路径出现重大变化!背后大有深意!
央企总经理的任命几个特征呈:一是不局限于央企内部提拔总经理,而是兼顾行业内,也就是跨央企之间和管理部门下派提拔使用。二是都有显著的系统内工作经验,一般都是业务高手:1、众所周知,由中组部管理的国有重要骨干企业领导人员正职一般到63岁退休,也有在61岁、62岁进行调整。国资委党委管理的企业领导人员一般是60...
甘肃省2024年10件为民实事方案公布
(一)支持20个县(市、区)各1所普通高中改善办学条件和提升办学能力。(二)在义务教育学位供给矛盾突出的14个市(州)政府所在地主城区增补义务教育中小学学位20000个。(三)在全省有建设需求的47个县(市、区)农村义务教育中小学新建、改扩建教师周转宿舍900套。(四)在全省13个市(州)农村义务教育中小学新建、...
央企员工跳槽私企有竞争力吗?看懂这3点:离开平台,你啥也不是
还有一个特殊情况:央企的处级或科级人员到对口的扶贫县进行交流挂职的情况比较多,每年都有很多“援藏、援疆、扶贫、挂职”的名额,基本的模式是正科级或业务主管去挂职副县长,两年挂职结束后回来,可以解决副处级的职级。第三点,央企的副科级人员转行进入私企,基本没有什么竞争力。央企属于体制内。体制内就像一座围城...
富县国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标...
“十四五”时期是全县巩固拓展小康社会和脱贫攻坚成果、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年,要全面总结“十三五”发展成就和经验,深刻认识富县县情以及社会主要矛盾变化带来的新特征新要求,切实增强机遇意识和忧患意识,主动适应国内外环境的变化,有效化解面临的矛盾,准确识变、科学应变、主动求变,奋力谱写高...
本轮国企改革中六个重要领域
(3)第三阶段是从2002年到2013年的攻坚阶段,核心是做强国有企业,通过股份制改造积极推动混合所有制,建立现代企业制度,一大批巨无霸央企登陆资本市场(www.e993.com)2024年10月23日。这个阶段第一次提出对公有制经济和非公有制经济放都要“毫不动摇”的发展,两者从以前的主辅关系变得更加平衡,国有企业的现代企业制度也得以初步建立。但由于国资管理...
找工作吗?近千个岗位等你!
参加招聘会的企业18家,其中来自武汉市的企业12家,提供岗位数974个,岗位涉及专业技术工种、销售、财务、管理人员、计算机、家政服务等众多领域。招聘会还专门设立就业政策咨询服务区,为务工人员提供政策咨询等服务600余人次,发放宣传资料600余份。短短一上午的时间...
石家庄市2023年民营企业服务月招聘岗位信息
1)实习3—6个月,每月实习津贴2000—3000;2)经考核合格后转正综合工资5000元-8000元;3)晋升:任职期间内工作认真负责,可提升为中层管理人员;4)机场指定单位签劳动合同,首签1--2年,实习结束后上五险一金;5)提供住宿、餐补、统一着装;其它事项:...
罗振宇2022“时间的朋友”跨年演讲全文稿
那个时刻,我们这群人就可以带着一兜子的实干办法,迎接它。「2」四毛三的物业费真的能挣钱吗?下面这个故事,是在一个小区里发生的。这个小区,就离北京最繁华的CBD三站地。这个小区的物业管理不错,居民满意度很高,在北京有点名气。但这不是重点,重点是价格。你猜猜,这小区的物业费得多少钱?我先给你一个...
中共中国兵装集团公司党组关于巡视整改情况的通报
强化党组日常事务管理,调整职能分工。进一步加强党建工作,健全完善集团总部党群工作部机构和职能,处室由3个增至4个,人员编制由9人增至18人。二是狠抓“两个责任”的落实。制定《集团公司关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》,将党组主体责任、纪检组监督责任细化为具体事项,形成责任清单,使落实...