一发工资就从银行卡转走,会对你造成多大影响?银行员工“透底”
"工资卡就像是你和银行之间的一份隐形合同,"小张低声说道,仿佛在透露什么国家机密。"当你的公司为你办理工资卡时,银行其实在暗中期待你能成为他们的优质客户。但如果你一收到工资就将其转走,这无异于当面给了银行一记响亮的耳光。"小李听得目瞪口呆,"真的假的?我转个账还能得罪银行?"小张继续解释...
2019年,山西男子为高薪到深圳打工,发工资后发现欠银行999亿元
“你放心,我肯定不会干违法犯罪的事情,而且你的银行卡绑定着你的手机号,我干什么你一清二楚,还有什么不放心的”。那朋友刻意回避了杨欢的问题,只是空洞地下了保证。但杨欢一想,也是,银行卡预留的手机是自己的,里面进钱出钱,都会给我发短信,把银行卡借给他,应该也没事儿。“行,我那儿还有张不用的农业银行...
传建行大规模降薪:总行至少10%,子公司和分行降幅更大;三星电子...
通知中提到,公司今年在所涉及领域和项目业绩均出现明显下滑,平台数据崩塌,入不敷出导致未能在发薪日按时发放工资,公司对此表示歉意。同时,公司表示一直在想办法解决问题,短期用流水收入先发工资,长期寻求大公司兼并以获得资金支持。但这些都需要时间,希望员工能够理解。公司也强调会在《劳动法》规定的时间内发放工资,希...
给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?
除主体适格外,还需要满足3个条件:一是人身从属性,即用人单位是否对劳动者实施了管理;二是经济从属性,即用人单位是否为劳动者提供了生产资料,用人单位有没有定期、持续为劳动者发放工资报酬;三是组织从属性,即用人单位将劳动者纳入其生产组织中,劳动者提供的劳动属于用人单位的整体工作的一部分。在本案中,李女士虽...
出于税务筹划!这家公司称通过个人卡发放工资合理
出于付款灵活性及税务筹划等考虑,公司采用个人卡发放部分员工工资及奖金。且由于公司采取密薪制,采用个人卡发放部分工龄较长员工的奖金也可以避免其他员工产生不满情绪,方便人员管理和团队稳定,年底发放奖金对员工的激励效果也较强。此外,公司通过个人卡支付费用主要包括少量因无票无法入账的办公费,以及泓硕贸易支付的第...
给工资取个“别名”,就可以逃避劳动关系?
有的用人单位与劳动者签订所谓合作协议,或者以学徒、帮工等形式用工,“理所应当”地将工资美其名曰“补贴”“生活费”等,模糊事实劳动关系(www.e993.com)2024年7月8日。“公司招主播,底薪3500元+提成,每天6小时,每月薪资5000元,上不封顶……”2023年3月,李女士看到该条招聘信息后,入职湖南桂阳某文化公司分公司,并与公司签订《独家艺人协议...
办不了银行卡公司不发工资怎么办
无法办理银行卡和公司不发工资是令人头疼的问题,但并非无法解决。通过了解相关法律法规、与公司沟通、寻求法律援助、选择其他支付方式、办理其他银行的银行卡、保护个人信息、建立良好的信用记录、提前规划、慎重选择雇主以及不断学习和关注相关信息,你将能够妥善处理这类问题,并保护自己的权益不受侵犯。祝你顺利解决这个...
工资一到账就转出银行卡,会有什么影响?银行人士:影响很大
通过与银行业内人士的讨论,可以了解到,虽然将工资立即从银行卡转出通常不会带来立即的负面影响,但对于计划未来申请银行贷款的人来说,这种做法可能会大大影响他们的申请。首先,银行自身并不鼓励客户将工资一到账就转出。这是因为,留在银行账户中的工资通常视为活期存款,其利率较低(例如大型银行的活期存款利率为0.2%...
#江苏一公司不发工资发积分#上热搜!公司:融资到位补发工资!劳动...
如果事实如此,那么该公司还存在违法延长工作时间、没有支付加班工资的问题。●再次,《积分制度》规定了积分延迟兑换工资的奖励措施,变相拖延发放工资,也违反了劳动法工资应当按时发放的规定。●最后,《积分制度》积分兑换现金的条件,是严重侵犯劳动者合法权益的行为。如果该公司执行这样的制度,劳动者可以向当地劳动监察...
上班不发工资发积分?劳动部门:违法,可举报!
遇节假日,工资如何发放?工资能延迟或晚发吗?关于工资支付,这些问题你都了解吗?企业可以用消费卡等抵扣工资吗?《工资支付暂行条例》第五条规定:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。必须提供工资清单吗?《工资支付暂行条例》第六条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时...