员工“精神离职”背后,到底哪里出了问题?

持怀疑态度的人可能会问:"传统的HR流程,如劳动力规划、绩效管理、奖励与表彰、层级目标、技能与能力管理,以及学习与发展等流程会消失吗?"不会。我们概述的方法并没有取代这些做法。尽管如此,在优化传统流程的同时,也应该以合理成本为员工设计并提供优质的工作体验。平衡员工偏好与组织需求。无论员工是否满意,...

大多数HR,不适合做OD

而OD专家则更倾向于评估和改进组织的整体健康状况,这会与HR的一些职责产生直接的冲突。③短期和长期目标之间的冲突:HR经常需要处理短期的问题,例如填补职位空缺,处理员工矛盾等。而OD则更注重长期的组织成功,这需要时间和耐心,这可能导致HR和OD之间的矛盾。④观察力和洞察力:HR可能更习惯于执行具体的,事先规定好...

当面试官问“你有什么想问我的吗”,该如何回答?

直接说出“我没有什么可问的”，也是一种真诚的表现。当然，如果你心里有一堆问题，那就更要好好组织...

校招秒被拒 大学生大胆询问HR原因

二本女生参加重庆高校校招会,HR只看一眼就退回了简历。女生被拒后求问被拒原因,HR告诉她如何挤出“水分”,写出“干货”简历。

接到面试通知别急挂电话,多问这几个问题面试成功率直接翻倍!

这招绝了，通过这些问题，你不仅能获得有价值的信息，还能向HR展示你的专业和认真态度，为面试加分不少。问问题也要把握分寸。不要问太多或太敏感的问题，以免给人留下不好的印象。通常问3-5个核心问题就足够了。记住，面试是双向选择。你有权利也有必要了解更多信息，以做出最适合自己的选择。所以职场小伙伴们，...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

因为其后续的职场规划是想深耕专业,搭建起技术壁垒,正好符合未来规划(www.e993.com)2024年11月18日。提前询问清楚,一方面方便求职者进行后续规划,另一方面对HR而言,询问岗位的晋升路径,代表员工稳定性相对较高,能变相为自己加分。公司是否有内部员工的培养机制?这个问题可以表现求职者积极向上的一面,同时也可以观察到公司是否重视员工培养,是否拥有...

建设银行校园招聘常见问题汇总(33问)

例如,总部招聘与分行招聘是分开的两个招聘计划,您在报名总部时,填写并投递了一份简历,后续在报名分行时,仍可以对简历内容做一些调整,再进行报名;在此情况下,总部的hr和分行的hr会看到不同版本的简历。具体操作为:在每个招聘计划进行第一志愿岗位申请的过程中,您都可以浏览并修改您的简历,再进行岗位申请。报完名...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

可见,类似这样的问题背后,大多是企业对用人隐忧的探究。因此,为更好地了解面试者与岗位匹配度,所以部分HR会就其过去经历进行提问。被问到隐私问题,该如何回答?1.不过度解读,把握面试重点首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

人力资源初级考试时间安排与备考策略

在备考过程中,考生可能会遇到一些常见问题。例如,如何选择合适的教材?通常推荐使用官方指定的教材,结合辅导书进行复习。还有,考试时需要携带哪些证件?考生需携带身份证和准考证,确保顺利入场。通过提前了解这些问题,考生可以更好地应对考试。综上所述,人力资源初级考试的时间安排因地区而异,考生需积极获取相关信息并制定...